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补偿包括奖金和补贴吗
辞退员工
补偿
按工资算
奖金包括
在内吗
答:
包括在内的;
用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
辞退员工
补偿包括奖金吗
?
答:
辞退员工补偿包括奖金
,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。 一、辞退员工补偿包括奖金吗?依辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人...
辞退员工
补偿
金
包括奖金吗
?
答:
根据规定,员工的工资应当包括奖金,计件工资,津贴补贴等等,所以经济补偿金是按照员工工资发放的。
所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的
。具体应当根据实际情况认定。 一、辞退员工补偿金包括奖金吗?包括,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的...
经济
补偿
金月工资
包括奖金吗
?
答:
经济补偿金的平均工资包括奖金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
经济
补偿
金月工资
包括奖金吗
答:
经济补偿金是应包含奖金的
,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。一、经济补偿金月工资包括奖金吗 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济...
如果是十年员工辞退
补偿
标准
包括奖金吗
?
答:
如果是十年员工辞退
补偿
标准包括奖金的。在我国的劳动者的经济补偿的规定中,如果是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 一、如果是十年员工辞退补偿标准
包括奖金吗
?包括,经济补偿金计算按劳动...
辞退员工的
补偿
金怎么算出
答:
1、计算经济
补偿
金,其中的工资基数应该
包括
劳动者的
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、辞退员工的补偿金怎么算出(1)计算基数:按离职...
经济
补偿
金
包含
福利
和补贴
答:
1. 经济
补偿
的月工资计算方式:按照劳动者应得的工资来计算,这
包括
计时工资、计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。2. 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务...
经济
补偿
金是否要计算年终
奖金
?
答:
经济
补偿
金要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算年终
奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成...
经济
补偿
金
包括
哪些
答:
经济
补偿
金
包括
多种内容,主要有:一段具体的解释内容如下:一、基本工资。这部分是员工应得的固定工资,通常按照员工在公司工作的年限和岗位等级来计算。公司支付经济补偿金时,首先应考虑的就是这部分工资。二、绩效
奖金和津贴
。除了基本工资之外,员工的绩效奖金和津贴也是经济补偿金的一部分。这部分的...
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