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行政岗和人力资源岗哪个好
行政跟人事哪个好
答:
行政
和人事
两个岗位各有优势,无法绝对地说
哪一个更好
。
行政岗位
的优势:1. 组织协调性要求高:行政工作涉及组织内外的协调,需要具备良好的沟通和组织能力,这对于那些善于处理关系、擅长沟通的人来说是一个很好的选择。2. 事务性管理稳定:行政工作涉及公司日常运营的各项事务,如文件管理、会议组织等,...
人事与行政
的
哪个好
答:
2. 人事更加具有策略性。企业最重要的资源是人才,人事部门在制定和执行人力资源策略时,不仅要关注员工的需求和发展,还要与企业的整体战略相协调。这种策略性的工作使得
人事岗位
更具挑战性。3.
行政
工作更加侧重于日常事务和运营管理。虽然行政工作也很重要,涉及到企业日常运作的方方面面,如文件管理、会...
人力资源
文员
行政
助理 内勤 有什么区别?
答:
人力资源
、
行政
助理,一般是从管理职能的角度划分的
岗位
名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于
人事
管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的,也可以是企业公司...
人力资源
专员和
行政
专员
哪个
前景相对好点?
答:
正常来讲,
人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点
,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
行政人力资源
市场技术客服
哪个好
些呢?
答:
行政
部 Administrative Department,简称为AD。
人力资源
部 Human Resources Department,简称为HRD。市场部 Market Department,简称为MD。技术部 Technology Department ,简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。
企业管理:
人力和行政哪个好
?
答:
而
人力资源
就是人力资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以
行政
为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的
岗位
,差别不大,相比较人力资源占优一些。
行政和人事哪个
工作好点?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
人事和行政
这两个工作
哪个
更有前途一些?
答:
二者相比,
人事
更需
人力资源
专业知识,能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。招聘和配置,招揽优秀人才,做好人
岗
配置工作,使人的能力做到最大的发挥。培训与开发,能提升员工技能,...
企业管理:
人力和行政哪个好
答:
因为在大型企业就算是
行政
工作,也有很好的前景,逐步发展成为行政总监等高级职位。
人力资源岗位
就更不用多说了,成长路径还是很好的。第二,若在中小企业,最好以人力工作为主。毕竟HR的工作发展前景更好,职业规划路径更长远一些,市场需求更大。但如果个人有精力的前提下,可以兼顾一些行政工作,以便为...
行政
部
和人事
部
哪个好
一些呢
答:
1、主要工作不同。
行政
部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事
部:从
岗位
的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
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