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薪酬结构的类型
简述
薪酬结构的类型
。
答:
(1)基本薪酬型:以基本工资为主要组成部分
,其他形式的薪酬较少。(2)绩效薪酬型:以绩效工资为主要组成部分,根据员工的绩效表现和成果给予相应的奖金或津贴。(3)混合薪酬型:以基本工资和绩效工资为主要组成部分,同时包括其他津贴、奖金等形式的薪酬。按照薪酬发放方式划分:(1)月薪制:按照月份计...
薪酬结构的类型
包括( )。[2015年11月二级真题]
答:
薪酬结构大致分为以下几个类型:①以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)
;②以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制);③以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制);④组合薪酬结构(组合薪酬制)。
薪资结构
都有哪一些?
答:
一般来说,
薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分
。基本工资对应的是员工上班时间;补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资;变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励;福利则是维护员工的忠诚度,为员工提供各项保障的重要构成。分类:(1)
固定薪酬类
:这部分工资一般包括基本工资...
薪酬结构
策略薪酬结构策略
的类型
答:
薪酬结构策略的多样性体现在两种主要类型中:1. 高弹性薪酬模式
这种模式注重激励,以绩效薪酬为核心,基本薪酬比例相对较小,可能接近于零。员工的薪酬主要由其工作表现决定,绩效优异者薪酬丰厚,而表现不佳者可能面临较低甚至零报酬。这种策略适合业绩与员工努力高度相关的公司,能够激发员工的积极性。2....
什么是
薪酬结构
?列举三种常见的薪酬结构。
答:
常见的薪酬结构有:以工作为导向的薪酬结构
,是根据员工承担的工作来确定薪酬,它以工作评价为基础。以技能为导向的薪酬结构,一是以知识为基础的方法,二是以多重技能为基础的方法。以市场为导向的薪酬结构,即根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织内部的薪酬结构。
公司
薪资结构
方案
有哪些
?
答:
3、以效益为主的薪酬结构。这种薪酬制度与第二种
类型
基本相同,小'同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分,薪酬随员工的工作绩效而变动。这种薪酬结构对员工更具激励性,但收入差距更加扩大,员工的不安全感增大。公司
薪资结构的
注意事项:薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、...
传统
薪酬结构类型
主要有
答:
1、等级制
薪酬结构
:指通过划分职业等级和岗位等级,按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。2、经验制薪酬结构:是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的一种方式。3、技能制薪酬结构:是以员工掌握的职业技能为基础,综合评价员工在不同领域和不同技能层次上的工作表现,制定不同的薪资水平...
薪资结构
包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励
薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪酬结构
包括哪些
答:
1、以职位为基础的
薪酬结构类别
薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础 管理者的关注重点:员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本 员工的关注点:寻求晋升以挣到更多的薪酬 2、以技能为基础的薪酬结构 薪酬结构:以经过认证的技能以及市场为基础 管理者的关注重点:有效地利用...
薪资结构
包括哪些
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从
构成
上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
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