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薪酬管理制度的目的
薪酬管理的目的
有哪些
答:
薪酬(XC)一、
薪酬管理的目的
通过对员工的公平性和激励性,从而更好地实现企业的战略目标
。二、薪酬管理的原则 1. 对外具有竞争性,支付的薪资高于或相当于市场行情 2. 对外具有公平性,支付的薪资要相当于员工的价值 3. 对员工具有激励性,适当拉开薪资差距 4. 经济性 5. 合法性 三、薪酬管理的...
薪酬
方案
的目的
是什么
答:
从薪酬管理的目标可以看出:公平合理的薪酬是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展所需要的核心竞争力的关键
,只有付出与得到相宜的薪酬制度才可以为企业赢得优秀的员工和稳定的人力资源。 其次,我们要明确薪酬管理的原则:1、对外具有竞争力原则:支付相当于或高于劳动...
企业进行
薪酬管理的目的
是
答:
企业进行薪酬管理的目的是效率、公平、合法
。1、效率目标。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。2、公平目标。公平目标:包括三个层次,分配...
如何认识企业
薪酬管理的
基本目标
答:
3. 促进公平和公正:薪酬管理应该确保薪酬制度的公平性和公正性
。员工希望能够得到公平的报酬,根据他们的工作表现和贡献获得适当的回报。公平的薪酬管理有助于建立员工的信任和满意度,减少不公正对待和不平等现象。4.
提升组织绩效
:薪酬管理应该与组织的绩效目标紧密结合。通过激励员工提高绩效,有效地分配...
企业
薪酬制度的
目标是什么
答:
薪酬管理的目的主要是使企业能够将组织的有限资源聚焦于对组织核心人力资源的投入
,同时能兼顾企业多数人的公平与感受,从而达到激励留住核心员工,支撑组织战略实现的目的。2、激励关键行为 不同的战略导向对各岗位的绩效要求、行为要求也不尽相同。一般来说,处于初创期、成长期的企业薪酬设计中会侧重于短期...
薪酬管理的
作用和意义是有哪些?
答:
薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济叁数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的最大化...
薪酬管理制度
答:
一、
目的
: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源
管理
体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充...
薪酬管理制度
答:
薪资管理制度
1.
目的
规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
薪酬管理的
目标是什么?
答:
薪酬管理
目标有三个。分别是效率目标、公平目标、合法目标。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标效率目标包括两个层面,第一个...
当今的企业管理为什么要实行
薪酬管理制度
??
答:
网上有段描述传统非完善的传统薪酬体制的小段,有对个体想法的描述.简言之,
薪酬管理制度
,符合员工需求,体现员工值,直接决定着劳动效率,如下:薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一种机制,使被管理者的行为符合管理者的要求...
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