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薪酬法律法规有哪些
工资
有关
法律法规有哪些
?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
关于
工资薪酬
都
有哪些
相关
法律法规
。
答:
关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规
。如《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根...
劳动法对
工资薪酬
的规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定
,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
关于
工资
的
法律
规定
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民...
民法典
工资
发放规定
有哪些
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除...
劳动
报酬
的
法律
规定
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
工资
支付暂行条例12条规定是什么
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
劳动
报酬
的范围
法律
依据
答:
2、物价补贴。
包括
:为保证职工
工资
水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。(五)加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。包括:1、根据国家
法律
、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行...
关于
工资
的
法律法规有
什么
视频时间 01:12
劳动法
工资
发放规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得
工资报酬
的25%的额外经济补偿金...
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