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薪酬核算应注意的点
工资薪酬的核算
及发放
注意
事项有哪些?
答:
工资薪酬的核算及发放注意事项如下:职工工资、奖金、津贴和补贴
,即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。五险一金,即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金,它们由企业根据...
如何让
薪酬核算
更为规范合理
答:
4、
审核期限较长
。HR部门一般在5号左右核算出来后,首先要传财务部审核,然后传各领导审批,因为领导们可能出差等原因,一般要到接近15号的发薪日前一二天才能够审批下来,然后由出纳通知银行汇入员工个人银行卡上。5、 容易出现的问题。虽然有较为完善的薪酬管理制度,但每月仍然会出这样那样的核算问...
薪资核算
高手的八个绝招
答:
绩效薪资核算往往以相关数据为前提,比如:利润额、销售额等,数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点
。另外,绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的.要求,
按比例、按档位、按级别,分步骤仔细核算
。及时与相关负责人保持沟通与数据确认也是绩效薪资核算准确的重要保证。6 考勤薪资的核算要点 考勤薪资是...
薪资核算
前需要
注意
什么_薪资核算必备知识
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条,
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资支付周期 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时支付工资。因此,工资的最长支付周期为月。薪资核算的基...
下列关于职工
薪酬的
账务处理
答:
在账务处理过程中,需要注意以下几点:
1、会计人员需要根据实际情况及时调整和完善会计科目及核算方法,以保证会计核算的准确性和完整性
。2、在进行账务处理时,需要正确区分不同类型的支出,并按照相应的会计科目进行核算。3、对于应付职工薪酬的计提和处理,
需要遵循相关政策法规的规定
,确保账务处理的合法性...
核算
应付职工
薪酬注意
事项
答:
为规范应付职工
薪酬的
管理与
核算
,
应当
将企业按月、按岗位、按职级、按标准发放或支付的职工福利费,如:(职工住房)物业管理费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等纳入职工
工资
总额管理。二是对直接发放的各项补贴依法计交税金。对企业以现金发放或现金报销等各种方式支付,在成本费用列支的物业费...
《初级会计实务》短期
薪酬的核算
有哪些知识点?
答:
(一)货币性职工
薪酬
1.
工资
、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交...
如何精准
核算
复杂
薪酬
?
答:
可以采用自上而下法或自下而上法,或者结合两者。常用的
薪酬
总额预算方法有:薪酬费用比率法、劳动分配率法、盈亏平衡点法、人员编制法。收集员工的考核数据,包括等级评定、部门成员等级、各部门平均得分等,以便确定绩效奖金的分配。使用用友YonSuite专业的
核算
软件,根据企业的具体需求,自动计算各项薪酬和...
薪酬
体系设计
要注意
哪些方面的问题啊???
答:
4、激励性
薪酬
以增强
工资的
激励性为导向,通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外,应设计和开放不同薪酬通道,使不同岗位的员工有同等的晋级机会。5、可承受性确定
薪资的
水平必须考虑企业实际的支付能力,薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于...
应付职工
薪酬核算的
内容包括哪些?其确认原则是什么
答:
应付职工薪酬包括:(一)
职工工资、奖金、津贴和补贴
。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老...
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