99问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬体系包括
薪酬体系
一般
包括
( )等。
答:
薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,
一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等
。
通行的
薪酬体系
类型主要
包括
( )。
答:
【答案】:A,D,E 通行的薪酬体系类型主要有
岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系
三种。
薪酬体系
内部因素
包括
( )等。
答:
薪酬体系
内部因素主要
包括
企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
薪酬制度体系
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而最终实现企业的发展目标。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...
薪酬体系
有哪些
答:
薪酬体系主要包括以下几种:1. 职位薪酬体系
这是根据员工的职位或岗位来设定薪酬的制度。通常,职位的重要性、职责、工作要求等决定其薪酬水平。在职位薪酬体系下,同一职位的员工无论个人技能和绩效如何,薪酬基本一致。这种体系有利于组织内部管理的稳定和公平性。2. 技能薪酬体系 技能薪酬体系主要依据...
薪酬体系包括
哪些内容?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:
基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
薪酬体系
有哪些分类
答:
薪酬体系分类主要包括以下几种:一、
基本薪酬
体系 基本薪酬体系是根据员工的基本工作职能、岗位价值来确定的薪酬结构。这种体系主要依据员工的职位、级别和经验等因素来制定薪酬标准。基本薪酬通常是固定的,不随业绩的波动而变化。二、
绩效薪酬体系
绩效薪酬体系是基于员工的工作业绩和表现来决定的薪酬结构。
薪酬体系
都
包括
哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常
包括
以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作内容、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
常见的四种
薪酬体系
答:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。
1、职位薪酬体系
:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
典型的薪酬体系有哪些
薪酬体系类型包括
企业薪酬体系包括哪些内容呢
薪酬体系包含的内容
薪酬体系设计包括
薪酬体系中都有哪些组成
薪酬体系主体包括
员工的薪酬体系包含哪些内容
员工福利包括