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薪资结构是什么意思
薪资结构是什么意思
答:
薪资结构是什么意思
薪资结构是指员工薪资的构成方式,包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴等组成部分
。其中,基本薪资是员工的基本保障,绩效薪资是员工业绩的奖励,奖金是员工的激励,津贴则是员工工作条件、生活环境的补偿。在...
什么是薪酬结构
?薪酬结构的几个基本要素
是什么
答:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价...
薪酬结构
的定义
答:
薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式
,强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准,它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两...
薪资架构什么意思
答:
薪资架构是指企业中不同岗位之间的薪酬差异和薪酬水平的结构化组织
。薪资架构包括企业对不同岗位的薪酬进行分类和分级,确定不同岗位的基本工资、绩效奖金、福利等各种薪酬要素的分配比例和组成。
企业的
工资结构是什么意思
答:
企业的工资结构指的是企业在向员工支付工资时所遵循的不同层次、不同职位间薪资的不同标准
。这种区分职位和层次的工资结构能够兼顾企业与员工双方的利益,企业能够在竞争中保持自身的竞争力,而员工也能够对自己的努力和付出...
什么
叫做
薪资结构
?
视频时间 00:54
薪资
的
构成是什么意思
啊
答:
薪资
的
构成是
指薪资由哪些部分组成,通常包括基本
工资
、津贴、奖金、福利等。基本工资是指职员每个月应得的最低工资,是薪资的基础;津贴通常包括通讯、交通、餐饮、住宿等,是为了补贴职员的生活成本;奖金是指公司或部门为了...
薪资结构
和
薪资构成
答:
1、
薪资结构是
指企业根据其业务特点、组织结构、市场需求等因素所设计的薪酬体系。而
薪资构成是
更具体地描述了薪资的各个组成部分,包括基本工资、奖金、津贴等。2、薪资结构是一个宏观的概念,关注的是整体的薪酬体系设计,而...
如何设计
薪酬结构
答:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗...
薪资架构什么意思
答:
该词语
意思
指薪酬设计中的一个步骤。
薪资架构
设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤,也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。具体分为以下五步:1、确定标准现金总收入中位值基准点。2、确定标准现金总收入
薪资结构
的级差...
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