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薪资管理系统子系统的功能
简要回答
工资子系统
应具有的基本
功能
答:
可以自动计算工资
,包括病事假、社保扣款的问题的处理; 可以导出报表、工资条、个税报表; 可以和财务系统集成完成传帐
工资子系统的
特点有哪些
答:
3、批量更改数据
工资管理的设定条件变化了或计算方法变化了,工资数据也会发生变化,工资管理系统支持批量更改数据。4、支持多种报表的输出 工资管理系统支持不同类型表格的打印。工资子系统的作用:工资管理系统管理员工薪酬的核心在于能够对不同岗位的员工设定不同的薪酬方案,来充分激发员工的积极性。工资...
薪资
核算
子系统
中主要角色
有哪些
?
答:
薪资子系统 帐套管理 可以建立多个帐套;
核算项目 薪资计算项目的建立及运算规则;薪资数据 薪资计算过程;生成银行格式 转换个银行的薪资数据
,有EXECL,TEXT等格式;历史薪资数据 查询一段时间范围内,项目的统计及个人薪资个项目情况;薪资统计表 可以按多部门统计或明细;薪资冻结日期 冻结日期之前的数...
薪资管理子系统
可以提供哪些统计分析表
答:
1、
工资分析表:通过对员工工资按部门
、岗位、级别、时间段等维度进行统计和分析,以便了解员工的工资水平、不同维度之间的差异以及公司整体的工资结构。2、工资结构表:展示公司薪酬体系中各项组成因素,如基本工资、绩效奖金、津贴等,并呈现它们在整体薪酬中所占比例,有助于了解公司内部的薪酬构成和权重。
薪资管理子系统
期末处理需要注意哪些问题?
答:
5.系统备份:在期末处理之前
,一定要对薪资管理子系统进行系统备份,确保在处理过程中出现问题时可以恢复系统数据。6.文件备份:除了系统备份之外,还需要对薪资管理子系统的文件进行备份,防止文件丢失或损坏。综上所述,薪资管理子系统期末处理需要非常仔细和认真,确保工作准确无误,避免给企业带来不必要的...
薪资系统
中,人力资源
管理
包括哪十个
子系统
?
答:
薪资系统
是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、
工资管理
、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大
子系统
。
薪资子系统
依据什么生成记账凭证
答:
员工
薪资
数据、薪资计算规则。1、员工薪资数据:包括员工的基本
工资
、津贴、奖金、扣除项等相关薪资信息。2、薪资计算规则:根据公司的薪资政策和计算方法,确定每个员工的薪资计算规则,如加班工资计算、绩效奖金计算等。
薪资管理子系统的
初始设置有什么意义?
答:
确保薪资计算的准确性。
薪资管理子系统
初始设置的主要意义就是确保薪资计算的准确性,保障在计算薪酬的过程当中出现误差。初始设置包括等方面有确定薪资计算方式,确定薪资构成,确定薪资基数,确定计算方式,确定薪资记录方式。
跪求 人事
工资管理系统
软件!
答:
维克
工资管理系统
系维克人力资源管理解决方案中的重要
子系统
,\主要由账套设置、员工设置、计件工资、工资表等部份组成,系统支持多账套和工资项目及计算公式自定义,支持计件工资管理等,并提供工资报表及工资条打印等
功能
;软件可以在维克网站免费下载试用。维克工资管理系统主要功能特点:● 支持多账套及工资...
人力资源
管理子系统
从人力资源
管理的
什么角度出发?
答:
人力资源
管理子系统
从人力资源
管理的
角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括组织规划、招聘管理、绩效管理、考勤管理、计时
工资
、计件工资等)统一管理起来。人力资源管理模块涉及员工管理的大部分核心流程,其内容基本涵盖了管理业务的全部。目前,大多数第三方物流管理的人力资源管理模块下又...
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