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薪资存在的问题
该公司的
薪资
制度主要
存在
哪些
问题
?
答:
存在的问题:①首先,
没有认真地贯彻执行现行的薪资制度,一年多没有兑现奖金即绩效工资,未实现岗位工资与绩效工资的联动
。②从该公司薪资制度适用性上看,应用范围具有一定的局限性,主要适用于一线生产人员,对市场营销、经营管理、产品研发等其他岗位的人员不一定适用。③从该公司薪资制度的结构上看,虽...
薪酬
管理的六大
问题
及解决方法
答:
薪酬管理中存在的六大问题及相应的解决方法如下:1. 薪酬不公问题:员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满
,影响员工的工作积极性和工作满意度。解决方法:建立公平、公正、透明的薪酬制度,根据员工的工作表现和能力等因素,制定合理的薪酬标准,同时加强与员工的沟通和参与,及时反馈员工的意见和建议。2...
企业
存在的薪酬
管理
问题
答:
1. 缺乏科学的薪酬管理制度:一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度
,导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题。2.
缺乏透明度和公开性
:一些企业在薪酬管理方面缺乏透明度和公开性,员工不清楚薪酬制度和标准,容易导致员工不满和不信任。3.
绩效考核不科学
:一些企业的绩效考核可能不科学,指标设置不合理...
薪酬存在的问题
和对策
答:
(一)薪酬的激励作用未得到发挥
企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此,企业应该充分作出反思,一家企业的工作效率是影响企业发展的一个重要的因素...
国有企业
薪酬
改革中
存在的问题
与对策
答:
1.
薪酬
水平不合理:由于历史原因或行业规定,国有企业的薪酬水平可能
存在
不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性
的问题
...
薪酬
分配
存在
哪些
问题
答:
薪酬
分配是企业薪酬管理的重要环节,但也
存在
以下一些问题:1. 公平性问题:薪酬分配不公平是一个常见
的问题
,可能因为薪酬制度不合理、薪酬评估不准确、薪酬分配主体的偏见等原因导致。2. 透明度问题:薪酬分配的透明度不足会导致员工对分配结果的不满和怀疑,可能因为薪酬分配标准不明确、分配过程不公开等原因导致。3. 激...
我国企业目前在
薪酬
管理上
存在的
主要
问题
是什么
答:
我国中小企业
薪酬
管理中
存在的
主要
问题
主要表现在以下几个方面。一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,制定企业薪酬战略对中小企业尤为重要,关系到...
企业
薪酬
管理
的问题
分析
答:
薪酬体系应该是公开的,薪酬体系鼓励什么,反对什么,具有导向和沟通的作用,有利于消除由此引起的员工关系恶化
问题
,易获得员工的支持与信任。四、激励动力不足,缺乏绩效管理系统的支持
薪酬的
激励机制在于纵向的职务升迁与横向的薪酬增加两个方面。随着组织的日趋扁平化,职位等级链慢慢缩小,传统的薪酬制度...
常见
薪酬
管理
问题
的分析
答:
一、企业在
薪酬
管理中
存在的
主要
问题
(一)薪酬的内部不均衡 内部不均衡,表现为薪酬差距过大或过小。研究发现:人们关心
薪资
差别的程度甚至关心薪资的绝对水平。在市场经济条件下,“平均主义”和“大锅饭”已经没有立足之地。更多的人要求按劳分配、多劳多得以体现真正的公平。同时,个人职位,能力及工作表现的区别...
薪酬
管理普遍
存在的
十大
问题
答:
薪酬
管理普遍
存在的
十大
问题
引导语: 在企业人力资源管理中,薪酬管理无疑是非常基础同时又极其重要的工作,科学合理的薪酬管理不仅能有效调动员工的工作积极性,促进员工工作业绩的提升,而且还能更好的实现企业的稳定和发展。下面是我为你带来的薪酬管理普遍存在的十大问题,希望对你有所帮助。 一、薪酬战略缺失 企业战略...
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