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董秘的薪酬由谁决定
国有独资公司董事监事
薪酬
待遇
由谁决定
?
答:
合易认为:国有独资公司董事监事的薪酬待遇,
一般由企业所属上级国资委决定
。国务院国资委和各省市国资委都有专门针对这一类人员的薪酬管理规定,且一般都设有专门的管理机构。"
公司高级管理人员
的薪酬
是
由董
事会
决定
的吗?还是公司执行部门的...
答:
公司高级管理人员由公司董事会聘任,
其薪酬由由董事会决定
董事
的薪酬由谁决定
答:
法律分析:董事的报酬由独立的薪资核实委员会来决定的
。法律依据:《上市公司治理准则》第五十六条 薪酬与考核委员会的主要职责是:(1)研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议;(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。《中华人民共和国公司法》第一百一十六条 公司应当定期向股东披...
管理者
的报酬
是属于哪个机关
决定
的
答:
1.公司中层以下管理者薪酬,
由公司高管会同人事部门制定的薪酬制度决定。2.公司高管的薪酬由董事会会同总经理决定
。3.国资委下属央企高管薪酬,由企业董事会报请国资委审批决定。
公司高管
的薪酬由谁决定
答:
法律主观:《公司法》并未直接规定,
董事长薪酬由谁决定。根据公司章程,就 有限责任公司 而言,由股东会决定
。根据《公司法》第四十二条的规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。第四十三条规定,股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。...
孟庆禹:
决定
国企高管
薪酬
的因素应该有哪些?
答:
我个人认为,决定国企高管薪酬的因素有四个:一是
薪酬决定
的主体,二是薪酬确定的原则,三是薪酬形成的机制,四是薪酬的参考内容。也就是国企高管
薪酬由谁决定
,根据什么决定,怎样决定,以及决定时应注意什么。 企业高管薪酬应该由谁决定,普遍能接受的逻辑是,由出资人决定,即谁出资谁决策。2003年以后...
《公司法》董事长
薪酬由谁决定
答:
一、董事长
工资 由谁决定
? 《 公司法 》第三十七条规定: 股东会行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事
的报酬
事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算...
非执行董事
的薪酬由谁决定
答:
按照证监会的现行规定执行,所有董事会成员
的报酬
都应由独立董事主持
的薪酬
委员会
决定
。作为公司的董事,《中华人民共和国公司法》董事报酬的规定在操作中只是提供规范,一般董事会决定经理层的报酬,董事自己的报酬则是有独立
的薪资
核实委员会来决定。但是作为外部董事可能就没有固定的报酬而是来开会时给予一些...
监事
的薪酬
应当由什么审议
决定
答:
监事
的薪酬
应当
由董
事会、监事会、股东大会审议
决定
。根据查询相关公开信息显示,董事会对股东会负责,可以决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。制订公司的年度财务预算方案、决算方案。执行股东会的决议。
资本大时代,为何
董秘
是好岗位?
答:
不同水平的董秘,所从事的工作有一定差异。基础型董秘一般只能做到第一条,哪怕能把这些基础工作和事项做好,也是非常出色的。战略性董秘,则需要具备后续的资本运作能力。不同的能力结构,
决定
了董秘的水平及境界,也决定了
董秘的薪酬
待遇。四、为什么金融圈朋友应高度关注董秘岗位?目前金融圈从业者...
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