99问答网
所有问题
当前搜索:
萨柏的职业生涯发展有几个阶段
萨柏的职业生涯发展
理论分为( )个大的
阶段
。
答:
1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念
,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)
幻想期(10岁之前)
:儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。(2)兴趣期(11-12岁):以兴趣为中心,理...
谁把人
的职业生涯
分成
成长阶段
,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退...
答:
萨柏把人的职业生涯发展划分为
五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段
确立阶段 、 、
衰退阶段
。
论述
萨柏职业生涯规划五阶段
的主要任务
答:
1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念
,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.2、
探索阶段
(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部...
论述
萨柏职业生涯规划五阶段
的主要任务
答:
1. 成长阶段(0-14岁):在这个阶段
,个人开始形成自我概念,对职业充满好奇,并开始有意识地培养职业能力。2.
探索阶段
(15-24岁):通过学校教育和实践活动,年轻人开始自我探索和职业尝试,以确定适合自己的职业方向。3. 确立阶段(25-44岁):这一阶段,个人在职业上寻求稳定,确立自己的工作领域,...
1、super对
生涯
的定义是什么 2、生涯五个特性是什么 3、霍兰德的类型理 ...
答:
重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,
把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。2、五大特性:方向性、时间性、空间性。3、类型理论:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型 ...
职业生涯
的
五个
分期
答:
美国代表性的职业管理学家萨柏(DonaldE·super)的职业生涯发展理论。他把人生的职业生涯分为
五个主要阶段
。(一)
成长阶段
(growthstage),属于认知阶段。(0—14)(二)
探索阶段
(explorationstage),属于学习打基础阶段。(15—24)(三)确立阶段(establishmentstage),属于选择、安置阶段。(25—...
萨帕
职业发展
理论的
五个阶段
答:
萨柏的职业生涯发展阶段
理论的要点基础:(1)人是有差异的。人的才能、兴趣和人格各不相同,基于这种特性上的差异,人们各自适应于若干种职业。尽管各种职业均具有对于人的才能、兴趣和人格要求的一套特定模式,但是职业与人都有一定的改变余地。所以职业生涯模式的不同性质,是由不同的家庭地位与经济状况...
萨柏的职业生涯发展阶段
理论和格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
答:
发展职业
想象力 对职业进行评估和选择 接受必须
的职业
教育。2.查看组织
阶段
18-25岁,主要任务是:在一个理想的组织中获取一份工作。在获取足量的信息基础上,选择一种合适、较为满意的职业。模式为:找工作-找到工作-找到合适的工作。3.
职业生涯
的初期 年龄段为25-40岁,主要任务是:学习职业技术,...
super
生涯发展
分为哪些
阶段
答:
萨柏以美国白人作为自己的研究对象,
把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。五个阶段:一、成长期(growth)。从出生至14岁左右, 认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。二、探索期(exploration)。约15至24岁, 主要...
职业发展
管理方
的几
大理论
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)
成长阶段
。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)
探索阶段
。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
格林豪斯职业生涯发展五阶段
萨珀职业生涯发展五阶段
职业生涯决策的原则包括哪些
职业管理学家萨柏
萨柏的职业生涯发展阶段理论
职业生涯成功的标准类型包括
职业生涯管理的影响因素包括
金斯伯格
萨柏的职业生涯阶段