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节假日发工资
节假日发工资
吗
答:
法律分析:法律规定的国家法定
节假日
是必须要休息的,且
工资
是必须照常
发放
。但是如果员工需要加班的,需要按照法律的规定以平时工资的3倍发放,且不能强求员工加班,必须是员工自愿加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
法定
节假日
怎么算
工资
答:
法定
节假日工资
计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
节假日发工资
吗
答:
一、
节假日发工资
吗1、节假日发工资。定义如下:(1)节假日当天正常发放工资;(2)法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放;(3)如果需要加班,工资必须是平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
法定
节假日工资
怎么算
答:
法律主观:法定
节假日
工资
怎么算:工资,小时工资,按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
法定
节假日
有
工资
吗
答:
法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,
工资
照发,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节日加班工资的计算方法是:法定
节假日
加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数...
法定
节假日
有
工资
吗
答:
一、法定
节假日
有
工资
吗1、法定节假日有工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的节日;(2)法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;(3)法定节假日单位如果要求加班,就需要支付平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
节假日
会影响
发工资
吗
答:
节假日
不会影响
发工资
。据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者...
法定
节假日发工资
吗?
答:
法律分析:有。法定
节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
法定
节假日
算
工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,法定
节假日
也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
法定
节假日
有
工资
吗
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
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