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节假日加班补休几天
节假日加班补休3天
吗
答:
不补休
。根据查询华律网得知,用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休,但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条中写到,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
节日加班补休
可补
几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
节假日加班
调休算
几天
的法律依据
答:
法律分析:
1、元旦:年月日至年月日放假调休,共3天
。年月日上班。2、春节:月日至日放假调休,共7天。月日(星期六)、月日上班。3、清明节:月日放假,与周末连休。4、劳动节:月日放假。5、端午节:月日放假,与周末连休。6、中秋节:月日放假,与周末连休。7、国庆节:月日至日放假调...
法定假
加班
了可调休
几天
答:
1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日,
比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日
。2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,...
请问,法定
节假日加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班一天补休一天还是补 ...
答:
法律规定,法定节假日加班,单位应支付加班费。
补休3天没有法律依据
。
法定
节假日
上班一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班...
假日加班
一天该
补休几天
答:
若法定
节假日加班
一天,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
法定
节假日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
节假日加班补休
是一天还是两天
答:
当然是一天了,不可能加班一天给你
休假
两天的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你
加班补休
的话,那就是你只能调休一天的,所以别想多了。
节假日补休
一天算
几天
答:
小时工资的折算 《劳动法》第五十一条 法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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