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节假日上班补休
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定
休假日
安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定
节假日
可以
补休
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在法定
节假日上班
的,用人单位是不可以
补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
您好!法定
节假日上班
后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
劳动法关于调休
补休
的规定
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定
节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项...
法定
节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补
...
国家法定
节假日补休
规定
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定
节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
节假日
加班
补休
怎么算
答:
一、
节假日
加班
补休
怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!如果你说的
节假日
是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以
补休
解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
节假日补休
一天算几天
答:
法律分析:劳动者在法定
节假日上班
的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
法定
节假日上班
一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
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