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自离后回去办离职手续
自离了
3个月还可以去
办离职手续
吗
答:
法律分析:可以,员工自动离职也可以按着,正常的离职流程去办理相应的离职手续
。因为办理离职手续是你的权利,你所在的公司不会因为你自动离职,会导致你离职手续不可以给你办理。
只要在大商辞职报告起30日内
,就要批复这个员工的辞职报告。所以说,如果实在不行,你就打一份辞职报告,然后等待一个月以后再...
自离之后回去办离职
有必要吗?
答:
法律分析:如果是正规的企业,你属于自动离职,也就是说属于旷工超过3天而被企业除名
。根据劳动法规定,不管以什么方式离职,
企业都应该给你一个书面的离职证明
,如果不给你办离职手续和离职证明,你可以以在职员工的身份主张你的权利。
所以你完全可以拿到离职证明
,同时你应该保留有能证明劳动关系的证据,...
自离之后回去办离职手续
有工资吗
答:
如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报
。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
自离
还能去单位
办离职手续
吗
答:
1、劳动者自动离职,也是需要与用人单位办理离职手续的
。2、员工办理离职手续的流程:(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。(2)
办理工作交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
将该员工经手的工作交接到其他人员或主管
。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作...
自离
还要
办离职手续
吗
答:
法律并没有强制规定,可根据公司的规章制度进行办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
办理工作交接
。
自离
还要
办离职手续
吗
答:
法律主观:
自离
还要
办离职手续
的,离职手续是接续失业保险的凭证,如果没有离职手续,将来无法就业,也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
在厂里
自离了
,两个星期后才去
办离职手续
行不行?
答:
可以,用人单位应该依法开具
离职
证明并
办理
档案、社保相关转移
手续
。但劳动者
自离
给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
有没有从名幸
自离
的然后要
回去办离职
程序的,要赔钱吗
答:
(1)、离职员工将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
自离后
需要
回去办离职手续
吗
答:
需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,
自离
是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位
办理离职手续
。
自离
要不要
办离职手续
答:
【法律分析】需要
办理离职手续
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动...
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