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自己辞职可以申请经济补偿金吗
自己辞职能
拿到
经济补偿金吗
答:
【法律分析】:一般无赔偿
。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单...
主动
辞职
有
补偿金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自己辞职能
拿到
经济补偿金吗
答:
【法律分析】:员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,
如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的
。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
自愿
离职的
还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职的
员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因
个人
原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否
申请补偿金
时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自己辞职
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以
个人
原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
自己辞职可以
要求公司
补偿
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
主动离职可以
要求
经济补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动提出
辞职可以申请补偿吗
答:
法律分析:主动提出
辞职
,一般不
可以申请
补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系...
自己辞职能
拿到
经济补偿金吗
答:
劳动者如果是出于
个人
原因而
辞职
的,一般没有
经济补偿金
;如果是因单位具有拖欠克扣其工资、不及时为其缴纳社会保险等行为而辞职的,会有经济补偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
自己
主动
辞职可以
跟单位要
补偿金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的
经济补偿金
。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,...
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