99问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职
自动离职
是什么意思
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
自动离职
也要走流程
答:
法律主观:自动离职补办手续,按照正常去办理
。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职...
如何才算
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指职工擅自离职,没有履行通知义务的行为
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
自动离职
的后果
答:
法律分析:正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续
。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
什么是
自动离职
答:
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;
员工
自动离职
怎么处理
答:
3、员工
自动离职
如果不涉及职务发明或保密协议的(也就是将前述带入新聘任公司),该公司没有连带责任,劳动者有自由择业的权利,只是程序上存在错误(没有提出辞职)4、劳动权责分明(尤其内勤岗工作杂,但一定要明确),加强人文关怀(例如有员工过生日给送个小礼物,别小看礼物小,作用可大。有员工...
自动离职
和辞职的区别
答:
自动离职
是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
员工什么情况视为
自动离职
答:
法律分析:
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
自动离职
是什么意思
答:
自动离职
一般指的是职工擅自离职的行为。职工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定自动离职,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职 举证
返岗通知需要协商吗
想急辞工不批怎么办
自动离职唐艳君
自动离职和解除合同有什么区别
被辞退好还是自己辞职好
国有集体企业职工自动离职
什么叫视为自动离职
做自动离职处理属于什么行为