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自动离职的后果
自行
离职
会有什么
后果
答:
法律分析:职工自动离职给企业造成了损失,
企业可以要求员工进行赔偿,对擅自离职的,以旷工论处,可按照企业职工奖惩条例的规定,给予除名处理的规定是一致的
。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故旷工行为
,况且旷工时间已够除名...
自动离职的后果
答:
法律分析:根据我国法律规定,自动离职的需要提前30天告知用人单位,
对于未告知自动离职而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者...
自离有什么
后果
答:
员工自离应对用人单位承担赔偿责任
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
正式工自离有什么
后果
答:
法律分析:员工自离的后果:
一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理
。二、
给用人单位造成经济损失
,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
辞职自离有什么
后果
答:
法律分析:自离是违法解除劳动合同规定的行为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是自离的话,会被拉黑名单的, 普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据:《中华...
员工
自动离职
要承担什么法律责任
答:
擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属
无故旷工行为
,发生争议以自动离职处理;2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任;3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
在公司上班自离有什么
后果
答:
根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
自离有什么影响
答:
自动离职的后果如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,没有其他后果;2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。自动离职的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作...
工厂正式工自离有什么影响
答:
工厂自离后果如下:1、单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金
。劳辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内...
自离需要承担什么
后果
答:
自离需要承担
的后果
主要包括失去当前工作、影响未来就业机会、可能面临违约责任和经济损失、以及社保和公积金等福利的中断。首先,自离意味着主动放弃当前的工作岗位。这种情况下,公司通常不会给予任何经济补偿,而且员工也无法享受到正常的
离职
程序所带来的权益保障。同时,由于自离的决定往往比较仓促,员工可能没...
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