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能力弱的人怎么办
遇到工作
能力差的
同事
怎么办
答:
1、沟通:这个主要是了解个人的想法
,这样你的处理或许有很多方法 (1)懒,那么没有办法治疗,只能让ta自己想办法,但是交工作总结其实对ta是一种工作提升,所以,这个可以改变ta的工作习惯 (2)其他,什么理由都有,看你的沟通能否确定对方的想法才有办法。2、与上级汇报:这个问题是否是长期的,是否...
怎么
对待
能力
低下
的人
答:
当然,
厉害的人可以自驱动解决这些问题
,但要知道,并不是每个人都是人才,并不是每个人都那么厉害。第三,问问自己,你认真的去带这个人了吗,相关的培训做了吗?我们日常工作,其实远没有那么难,一些人不会做,主要是没有带好,没有培训好,当然,你的下属是傻瓜或弱智除外。第四,问问自己,你...
当你
能力
不足时,该
怎么办
?
答:
2.思考
,当你从来没有做过某份工作时,你不会先去做,而是先要了解它到底是什么?然而我了解的不够多就开始干活,出错的几率很大。3.效率太慢,刚刚结束的这份工作要求是保质量的同时也要求快速操作,而我往往是因为质量差所以才导致太慢。当然,也有其他问题,但是与以前相比之下我提升了不少,相信...
为人处世
能力
很弱,应该
怎么样
快速有效的提高呢?
答:
要想提高年轻人为人处世的能力,
必须得让年轻人有较多的相处机会,多去社会交往,多去经验生活,多参与为人处世实践
,看看长辈们怎么处事,多多看些现代书籍和历史书籍,多看一些好的电影电视剧,好的视频,从中吸取些好的方法,多去艰难处事的地方锻炼,才能有收获满满,才能有较好的处事能力。年轻人是...
一个各方面
能力
都
很差的人
该
怎么办
?
答:
首先是自信,我不相信这世界有各方面都
很差的
,只不过你没找到你的特长,即使这个特长很奇葩。其次去培养你的兴趣,没有兴趣就去找,哪怕是打游戏,也有游戏打得好
的人
可以出人头地,360行,行行出状元。先否定这不行那不行,那也别谈了。多看书,拓宽知识面,多结交朋友,可以让自己远离负面情绪...
碰到一个没有
能力的
领导,该
怎么办
?
答:
面对不同的观点时,出现分歧是很频繁的,我们应该找到一种对双方都好的
解决
办法。一、尽量少交流,多做事。最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会,在遇到一些原则性的问题时,可以选择避让,毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升自己的
能力
,让自己散发更...
年轻人感觉自己
能力很差
该
怎么办
?
答:
知道小有建树答主 回答量:1651 采纳率:100% 帮助
的人
:2844 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未
解决
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下属
能力
不足
怎么办
?
答:
一、用宽容之心对待不得力的下属。常言道:人无完人。如果下属犯了什么错误或者工作中出现了失误,作为领导,要慎重
处理
以免伤害他们的自尊,令其感到尴尬不安。出现了这种情况,最好是私下与他们谈话,对他们表现好的一面加以赞扬,指出他们目前需要改进的地方,并帮助他们找出改进的方法。领导这样做,下属...
我的沟通
能力很差怎么办
呢?
答:
1.多跟家人沟通 这个很多人已经的很好了,一般在家人面前都比较放松,沟通起来没什么压力,所以表达起来也会顺畅很多,但是有一部分人跟家人交流也很费劲。所以不管你是哪种都可以跟家人多多沟通,沟通的时候不但可以提高你表达
能力
,而且也能增加一些新的信息。2.多培养一些兴趣 在跟别人沟通的时候,...
我工作
能力差怎么办
答:
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错,但也不要盲目去干 2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 3、多看:看看别人是
怎么
做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好...
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