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能力与素质方面的侧重点
请问
素质和能力
有什么区别?
答:
1、公司企业文化战略
,如你的企业是产品领先型(苹果 格力)、客户亲密型(海尔),还是高效运作型(富士康)等等,不同的定位胜任力词条权重侧重点都不同; 2、岗位任务,这点很重要,任务变了,胜任力模型也变了。比如销售人员他属于独立贡献值,主要胜任力是冲击与影响力,客户导向,而销售经理则胜任力...
教师专业发展坐标中
的侧重点
答:
教师专业发展坐标中的侧重点提高身体素质
。教师专业(teacher profession)是2013年公布的教育学名词。以教书育人为主要职责的、具有独特知识和能力要求和专门条件,经过规定时间的专门训练,形成合格素质的一种专业。教师应该具备的专业素养:具备先进的教学理念以及科学的教学精神。具备教学能力以及个人素养。具备...
素质和
涵养有什么区别?
答:
1. 内容:素质主要指人的文化水平、道德修养以及各种能力等方面的表现
,如逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力等。而涵养则更侧重于人的内心修养,包括思想道德、情操修养、文化素养等方面,以及面对挫折和失败时的心理承受能力。2. 侧重点:
素质更强调外在的表现和评价
,它是一个人从内到外的一种体现...
素质
一般包括哪些内容?
答:
3. 文化素质:对于理工科学生尤为重要
。调查显示,毕业生和用人单位普遍希望毕业生在人文、经济管理等方面有所学习,能力提升。加强文化素养的培养有助于提升语言、文字表达能力,市场经济社会需要学会自我推销,至少要求能够清楚表达,准确无误,并具备一定的文学艺术形象思维,这对科学技术的逻辑思维和一个...
能力和
实力的区别
答:
1. 定义的差异:
能力
涉及个体在知识、技能应用
方面的
心理特质,它关联记忆、理解、判断、推理等心理过程。而实力则指实际拥有的力量,通常与物质资源、军事力量等具体实力相关。2.
侧重点
的差异:能力注重个体内在
素质
与水平,是一种潜在的能力;而实力强调的是个体的外在表现和实际拥有的力量,是一种现实...
“
素质
”考核考什么?如何考评?
答:
廉洁奉公”、“遵章守纪”、“尊重同事”、“关心下属”等
素质
的考查,是对于部的基本要求,处于基础地位,分数可以占一定比例。但是应当
侧重
考查其管理素质,即主要从其计划、组织、用人、指挥和控制等
方面的能力
来考查,其核心是协调能力;这是对干部的主要要求,居主干地位,分数应占最大比例。
素质
和素养的
区别
答:
概念属性与
侧重点
:
素质
更侧重于描述人的先天特征,如神经系统、感觉器官和运动器官等,它更多地关注的是人的质,即性质、
品质和
特点。相对而言,
素养
则更多地关注后天形成的特质,它强调的是通过训练和实践而获得的技巧或
能力
,更多地涉及到人的养,即平日的修养。:形成途径:素质在心理学上更多地指向人...
岗位所需要的基本
素质与能力
答:
岗位所需要的基本
素质与能力
,在职场当中其实很多
方面
都是需要我们注意的,不单只是需要把本职工作做好,其他很多的地方也都是可以体现我们一个职业人的
素养的
,以下岗位所需要的基本素质与能力。 岗位所需要的基本素质与能力1 独立与同事有良好的工作关系和人际关系,自律。 遵守职业道德,清正廉洁,恪尽职守。看你缺什...
素质
和素养的
区别
答:
是一个功能概念,而非实体性概念。2、
侧重点
不同。“
素质
”侧重讲的是人的“质”,即人的性质、
品质
、特点等属性。“
素养
”侧重讲的是人的“养”,即人平日的修养。3、形成途径不同。“素质”在心理学上指人的某些先天形成的特点,是事物本来的性质。而素养是由训练和实践而获得的技巧或
能力
。
大学生招工作,招聘公司最看重什么?
答:
首先,
能力
是可变的,
品质
则轻易不可改变。一个人刚毕业的时候缺乏工作经验,胜任工作的能力可能有限。但是如果品质比较好勤奋,热爱工作,积极上进的话,也是可以迅速掌握工作技能,从而快速上手的。但如果品质本身有问题,比如天性比较懒惰,那么即便能力好一点,在工作上的能力天花板也是可以预见的。第二,...
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