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能力不达标被辞退有补偿吗
你好
公司
以绩效考核
不达标为由辞退
员工工资可以要求
赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工转正后业绩
不达标辞退
要
赔偿吗
视频时间 01:19
做销售已转正式员工,如果业绩
不达标开除
要
补偿吗
答:
若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金
。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
因为业绩
不达标被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果是正式员工,在员工不能胜任岗位被单位辞退,单位需要支付员工经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
法律分析:业绩不达标的,单位是可以单方面解除合同,
是不用进行赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
销售业绩
不达标被辞退有赔偿吗
?
答:
销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。 一、销售业绩
不达标被辞退有赔偿吗
?一般来说,用人单位是不可以以销售...
绩效
不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工绩效考核
不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
我在保险
公司
做外勤业务,签劳动合同,现在公司以业务
不达标辞退
,要...
答:
在保险
公司
做外勤业务,签劳动合同,现在公司以业务
不达标辞退
,要经济
补偿
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
用人单位是不可以以销售业绩
不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
签pip 业绩
不达标辞退
没
补偿
答:
亲您好,考核
不合格辞退
员工
有补偿
。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作
为由
与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违法解除,...
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