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能力不行辞退要给补偿金吗
能力不行
被公司
解雇
有
赔偿吗
答:
法律分析:需要
。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
因工作
能力不行
被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿
。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补...
...以
能力不行
为由,无故被公司
辞退
,公司要求
赔偿
哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
公司干快5年了,老板以
能力不
行为理由
辞退
员工,公司
应该给
什么
补偿
?
答:
如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的
,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司以工作
能力不行
为理由将我
开除
,
给予
我一个月的
补偿金
答:
公司未经培训和调整岗位解除劳动合同,是违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁,
主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,...
以工作
能力不行辞退
怎么办
答:
1、因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
公司可以员工
能力不行辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度
辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且
不需要
支付
经济补偿金
(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
如何
辞退能力不
佳的员工?
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者
经济补偿金
,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
因个人工作
能力不行
被公司
解雇
,公司
需要赔偿吗
答:
支付劳动者
经济补偿金
即可,
不需要
支付
赔偿金
。不过,如果用人单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
...因个人
能力不行
被公司
辞退
,能要到
补偿金吗
?
答:
写了就掉坑里了。1根据《劳动合同法》第40条,劳动者不能满足岗位需求,用人单位可以解除劳动关系。2劳动者单方面解除劳动关系,没有
补偿金
。
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