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胜任素质的定义
胜任素质
名词解释
答:
胜任素质是指个人或组织在特定领域内,为了实现战略目标并增强竞争力,所必需的独特能力、思维方式和行为模式
。这些胜任素质不仅包括专业技能和工作方法,还包括操作流程等方面的能力。
胜任素质的
概念
答:
胜任素质(Competency)
是在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩(Superior Performance)需要的知识、技能和行为
。麦克里兰认为,
胜任素质是指特质
、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。胜任素质主要具备这几...
关于
胜任素质
模型的说法,正确的有( )。
答:
胜任素质特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
。胜任素质能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。胜任素质模型的运用对于组织改善自身的员工招募和甄选效果以及实施绩效评价中的能力评价等具有重要意义。此外,胜任素质模型使...
胜任素质的
构成要素包括
答:
胜任素质是一个人潜在的素质,它包含表现力或思考力
,这种力量可以类推到个人在工作或生活上的各种不同情况,并且能长时间地保持。胜任素质从上至下包括以下几个层面:
1. 知识
:指个人在特定领域内所掌握的事实型和经验型信息。2.
技能:指运用知识有效地完成特定工作的能力
。3. 社会角色:指个人基于...
胜任素质
包括哪些内容
答:
2. 技能:指个人运用知识完成具体工作的能力。3. 社会角色:指个人基于态度和价值观展现的行为方式与风格
。4. 自我概念:指个人的态度、价值观以及自我认知。5. 特质:指个性、身体素质以及对环境与信息的持续反应方式。6. 动机:指个人对某些事物持续的渴望,并将其转化为行动的内驱力。胜任素质的...
胜任素质的
名词解释
答:
胜任素质
(Competency)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。
胜任素质
可以分为两类,一类是什么一类是?
答:
胜任素质
(Competency)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式,工作方法,操作流程。著名的心理学家,哈佛大学教授麦克里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。因果关系 动机、特质、态度和自我概念的素质,可以用来预测行为。
胜任素质的
特性都有哪些?
答:
4、行为可预测性。对日常行为表现进行总结,我们可以预测个体在任务执行中的行为。
胜任素质的
构成6要素:知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机。1、知识。指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。2、技能。指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。3、社会角色。指一个人基于态度和价值...
任职资格和
胜任素质的
区别
答:
胜任
力:指个体的动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等,这些特征可以可靠测量或计数,并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。2.2 结构上的区别:2.2.1 任职资格:- 建立任职资格标准:根据企业战略与文化,设定各层各类岗位人员任职的标准,包括潜能标准、经验标准、知识...
请问胜任能力和
胜任素质
有什么区别?胜任能力评价是什么?
答:
胜任素质
又称为胜任能力,考核的模型是根据岗位而变化,一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、采访后确定。在校园招聘里,职业胜任力测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例:考核报告里会根据你的各项得分,评估你是否能够胜任该岗位,或者适合什么...
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