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股权架构设计方案范本
股权结构
怎么
设计
合理有效
答:
让你1%
股权
拥有80%的控制权。一、双层
架构设计
控制法,假设a公司是载体公司,在a公司之上成立有限合伙公司b公司,投资人及员工在b公司做lp,创始人做GP。二、协议控制法:1.一致行动人协议,2.委托投票权协议。三、董事会设计控制法。公司章程中规定,创始人占有董事会2/3以上的席位,新进董事和修改公...
企业怎样
设计股权结构
?
答:
1、一元
股权架构
:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即66.7%、51%、33.4%。2、二元
股权结构
:二元股权结构情形,是在同股不同权下设置,国外较普遍应用,国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权,就算企业上市99%的股权分出去了,签订...
股权架构
的类型和
设计
思路(干货)
答:
4X4
股权架构设计
的思路主要有三大步骤: 第一步 :将公司股权这一大蛋糕首先分出投资人和创始人的份额; 第二步 :考虑将剩余的蛋糕分给合伙人和员工,并且在合伙人和员工这两部分蛋糕中,再根据个人对公司的贡献细分每个人应得的股份; 第三步 :查漏补缺,看按照前两步分得的股权是否有...
股权架构设计
案例-【股权
设计方案
】
答:
一、走一步看一步的
股权结构
模式股权方面,民营企业最常见的情况就是随着企业的发展与壮大,根据需要逐步增加公司、注册新公司。并且绝大多数企业都是用自然人(如老板、老板娘或者老板的亲戚熟人)当股东,很少用法人企业当股东。在上述案例中,导致的结果是董事长、董事长夫人以及董事长的弟弟三人,累计...
三个人合伙,
股权
该如何
设计
答:
1、合伙人必合的五点:合思想合追求合能力合利益合分配 2、合伙人作为大股东在发展期保证有绝对控制权67%最好。最后相对稳定后
股权
稀释也要保证有51%的相对控制权。二股东不能让他拥有34%重大事件一票否决权,所以要低于34%。小股东小于二股东即可。3、进退机制怎么设定,看他们是以什么方式进入:几...
新设公司想持续扩张,该如何
设计股权架构
?
答:
2、公司
股权架构设计
。可基于2人股权结构、3人股权结构、多人股权结构进行讲解,其中多人股权结构基于人才型、资源型、业绩导向型、众筹型、分子公司型。如下图:3、股权比例设计。在公司治理的基础上,我们基于股东会、董事会、经理会三个层面,每个层上都有获取控制权的工具。4、股权退出。针对不同...
如何
设计
初创企业的
股权架构
视频时间 00:30
作为股份制公司如何
设计
好
股权结构
?
答:
4、要有明显的
股权架构
的梯次 相对合理的分配方法是有区间梯次的,创始人持股51%以上甚至是2/3,联合创始人在20~30%,再预留10~15%的期权池。创始人肯定是老大,联合创始人有一定的话语权,期权池给员工做激励。5、预留合伙人期权池 比如逻辑思维是18和82分配,如果申音可以预留20~30%的期权池给...
企业公司!常见错误
股权
比例
结构
&
方案
答:
企业公司常见错误
股权
比例
结构
和
方案
一、五种常见错误股权比例结构 1、独资100%:自然人独资公司,容易将公司的债务风险引到个人身上。2、独大100%、1%:这种模式初创期可以的,在上升期和成熟期不适合。3、均分50%、50%:容易陷入公司僵局。4、博弈50%、25%、25%:两个小股东联合起来,容易使公司...
创业团队初期,底层
股权结构
如何
设计
?
答:
关于创业团队
股权架构设计
,包括什么人可以参与股权分配,股权蛋糕如何切割,股权分配需要考虑的因素,合伙人股权的成熟机制及合伙人特殊原因退出机制安排等方面。 什么是合伙人,谁可以参与初创股权分配? 合伙人,通俗的理解就是一起做事的人,在创业层面,我的理解应该是能背靠背,各自独当一面,实现各自包括研发、运营、资金、...
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