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职工辞职和辞退的区别
辞职和开除的区别
是什么
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
离职与辞退的区别
答:
法律主观:辞职离职和辞退的区别一,
辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为
。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
求
辞职与辞退的区别
和对今后的影响
答:
1、含义有区别
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为
,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、
行为的发生主体不一样
。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被...
辞职和辞退有什么区别
答:
区别如下:1、
定义不同
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。2、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。3、性质不同4、程序不同5、赔偿不同。辞职和辞退虽然只有一字之差,但这二者的含义却是完全...
辞职和辞退有什么不同
,
辞职和辞退的区别
答:
辞职
离职和辞退的区别
主要如下:1、提出的主体不同:辞职是
员工
主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非...
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职和辞退
在以下方面存在
区别
:1.主动性与被动性:辞职是
员工
主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。
辞退的
原因通常包括员工不...
事业单位被
辞退
和主动
辞职区别
答:
法律分析:一、两者的定义不同:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退是指解除聘任的职务,不再聘用
。
二、两者的行为主体不同
:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去...
自己
辞职和
被公司
辞退的区别
答:
一、自己辞职和被公司辞退的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)
行为主体不同
。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于...
辞退跟离职区别
答:
1、提出的主体
不同
:
辞职
是
员工
主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知
离职
,也可以在用人单位有过错时随时离职; 辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。 2、补偿方式不同: 主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;
辞退的
话一般是需要支付补偿金...
辞职和辞退有什么区别
答:
辞职和辞退的区别
具体指什么1.辞职和辞退行为主体
不同辞职
的行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在...
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