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职工福利费超出怎么调整账务
多支出的
职工福利费
应该
怎么
进行
调整
?会计分录怎么做?
答:
企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除,先把实发工资乘以14%,与福利费比较,限额以内据实扣除
,超过工资14%的部分不得抵扣。福利费的相关会计分录怎么写?1、发生福利费的支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:应付账款/银行存款/现金/累计折旧 2、按照职工部门不同...
超支的
福利费怎么
做
账务
处理?
答:
也按实际金额入账即可,如果超支部分没有计提的,
则应该做对应的补充计提的分录:借:管理费用—福利费等贷:应付职工薪酬—福利费实际支付时借
:应付职工薪酬—福利费贷:银行存款等实物福利的会计分录企业发放实物福利时,做如下分录:计提时:借:管理费用—福利费贷:应付职工薪酬—非货币性福利实际发放...
福利费超过
工资14%部分,
怎么
处理?能从利润中扣除吗?
答:
只是在年末汇算清缴的时候,进行纳税调增
。比如:你的账面利润100万,你的福利费超14%5万元,那你纳税所得额就是105万。 2、税法规定,福利费用支出不得超过工资总额的14%,超过后予以纳税调整,根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,企业可以提取、分配职工福利费用,应当与职工工资一并计入“应付...
福利费
的提取额大于实际发生额
如何
处理
答:
在所得税申报上将超出部分计算出来加在利润金额后再计提申报企业所得税,或平时申报不做调整,
在所得税汇缴清算时做所得税调整.也就是说,这个超出部分不用调账
,只调所得税申报(与招待费按实际发生的60%允许税前扣除一个道理、一样的做法).福利性补贴和职工福利费怎么区分?
福利费
超支了
怎么
办
答:
不再计提,据实列支,计入当期损益。但是全年开支金额
超过职工
工资总额14%的部分,不得在企业所得税前扣除。你今年超余额形成的应付
福利费
借方余额,可转出计入相应费用。借:管理费用-福利费 贷:应付福利费 待年末,福利费若超过工资总额,超过部分再作纳税
调整
。
企业发放的
福利费怎么
做会计分录?
答:
1、实报实销方式下福利费的处理方法:借:管理费用—福利费;贷:库存现金。2、以工资方式对福利费的列支:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费;贷:应付职工新酬—福利费。企业发生的
职工福利费
支出,不
超过
工资、薪金总额14%的部分,准予扣除,超过的部分不可以扣除,也不可以在以后年度...
职工福利费怎么
调增调减
答:
一、正面回答
职工福利费
调增调减的方式如下:1、工资薪金,工资薪金100%扣除,如果是残疾人的工资,可以加计100%扣除;2、职工福利费,职工福利费,应按照不
超过
工资总额的14%进行扣除,对于超过的部分,做纳税调增;3、工会经费,应按照不超过工资总额的2%进行扣除,超过的部分,做纳税调增;4、教育经费...
会计实务 企业
职工福利费如何
进行
账务
处理
答:
1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务总局相关规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。2、企业发生的除符合上述条件的
职工福利费
支出,不
超过
工资薪金总额14%的部分,准予扣除。扩展阅读:职工福利费会计与税务...
职工福利费
的
账务
处理
答:
1. 通过工资支付形式发放的福利,会计分录如下:借:应付职工薪酬—应付福利费 贷:现金 根据新会计准则,通常情况下,福利费无需计提,直接计入费用,分录如下:借:管理费用—福利费 贷:现金或银行存款 2. 以现金形式发放的福利费,做账方法如下:借:应付职工薪酬—
职工福利费
贷:库存现金 记得合并...
企业所得税汇算清缴时
职工福利费超过
标准
怎么
办
答:
也就是说,如果福利费有节余,则节余部分不能在税前扣除,应做纳税
调整
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的
职工福利费
支出,不
超过
工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
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