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职工病假超过医疗期
员工
生病多久公司可以辞退
答:
员工
生病,
超过
了法定
医疗期
才可以辞退。在劳动法里面,单位是不允许无缘无故辞退员工的,若
职工
请
病假
已经
超出
了法定医疗期以后单位才可以辞退,但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时...
有薪
病假
天数是否有时间限制?
答:
有薪病假天数一般没有时间的限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。
职工病假
时间
超过
规定的
医疗期
不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。 一、有薪病假天数是否有时间限制?有薪...
公司为
员工病假超过
两年的怎么规定
答:
公司员工病假超过
两年的,用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
,因此病假最长不得超过两年。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工请病假超过
多长时间可以辞退
答:
员工请病假超过
规定的
医疗期
后可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定,在医疗期满后员工若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位有权解除劳动合同。第四十六条规定,此情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为:员工在单位每满一年,支付一个月工资,不满一年按一年计算,少于...
员工病假超过
三个月怎么处理
答:
《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期
规定》患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下...
病假
可以请多久?劳动法病假天数规定
答:
职工患病或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按...
超过医疗期病假
工资怎么算
答:
女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病假超过
24个月怎么办
答:
根据法律规定,
职工
医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请
病假
的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。
员工
患病
超过医疗期
仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
员工
怀孕后一直休
病假
怎么办?
答:
员工
怀孕后一直休
病假
,如果
超过医疗期
还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。 一、员工怀孕后一直休病假怎么处理?女员工怀孕期间,确因身体不适,...
病假医疗期
满了还不能上班怎么办
答:
综上所述,
病假
即为
医疗期
根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,医疗期满后仍不能工作的,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
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