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职工病假怎么规定
劳动法
怎么规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
怎么规定病假
天数
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
职工
请
病假规定
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法
病假
请假
规定
答:
病假
的
规定
如下:1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其...
新劳动保护法
职工
休
病假
有什么
规定
答:
医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的
病假
假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
在职
职工
请
病假规定
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第四十条 (一)项
规定
,
职工 病假
时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。用人单位据此 解除合同 ,还需要支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十条 有下列...
劳动法
怎么规定病假
答:
劳动法关于
病假
的
规定
如下: 1.企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
怎么规定病假
答:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,
五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上...
企业
职工病假规定
答:
法律主观:一、需看
员工
在公司工作多长时间,不同的工作年限,可请的
病假
期限不同。 二、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
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