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职工无固定期合同辞职交违约金吗
签订
无固定期限劳动合同
后想
辞职
需要向公司
缴纳违约金
么?
答:
签订无固定期限劳动合同后想辞职不需要向公司缴纳违约
。因为依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
签无限
合同
,对我们工作者是好处还是坏处呢?如果跳槽,要
付违约金
么?
答:
2、劳动
合同期限
与
违约金
无关,不需要付。
无固定期限劳动合同辞职
有赔偿吗
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
无固定期限劳动合同
解除是否需要给单位
违约金
答:
用人单位无法定过错,约定了专业技术培训服务期的劳动者解除合同应当支付违约金
。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金:一是劳动者违反专业技术培训服务期约定的;二是违反禁业限制约定的。而涉及解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。根据...
无固定期限劳动合同员工
,
辞职违约金
按什么标准赔偿?
答:
若用人单位单方消除或是停止劳动合同,用人单位是违规的,理应依照《劳动合同法》第八十七条的要求支付两倍经济补偿金做为赔偿费。二、
无固定期限劳动合同
与固定不动限期劳动合同差别 1、劳动合同不承诺续存限期,这也是无固定期限劳动合同差别于固定不动限期劳动合同的明显特点。2、除非是存有法定或承诺...
合同
工
离职
要
违约金吗
答:
合同
工
离职
不要违约金。如果劳动者依法
辞职
,
没有
法定的违约情形的,不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者
支付违约金
:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立
协议
约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照...
无固定期限劳动合同员工辞职违约金
按什么标准赔偿?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高
违约金
。所以,即使是
无固定期限劳动合同
,解除劳动关系时,赔偿上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
员工合同没
到期员工主动
辞职
有
没有
经济补偿
答:
如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分
违约金
。由于是自己
辞职
,公司不用给劳动者经济补偿金。同理,若是用人单位想要与劳动者解除劳动
合同
,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金,如果单位
没有
履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金...
我与公司签订的是
无固定期限劳动合同
,现在我想
辞职
不干了,请问正常的辞...
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有交
过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
劳动
合同期
内
辞职
有
违约金吗
答:
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着
职工
在
合同期限
内
辞职
需要
违约金吗
?一、职工在合同期限内辞职需要违约金吗?职工在合同期限内辞职不一定需要
支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有...
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