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职工工资怎么算按照国家规定
国家规定工资怎么算
答:
一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、...
国家规定工资怎么计算
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。...
法定
工资计算
方法
答:
第四,
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资...
劳动法
规定工资计算
标准
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,
日工资按平均每月工作时间20.92天折算
,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算...
新劳动法
规定
月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和
国
劳动法中明确规定,单位可以
根据
本单位的生产经营特点及经济效益,自主
规定员工的工资
水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
工资
核算标准公式
答:
集体计件
工资
以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配,计算出个人应得工资。加班加点工资应
按
加班时间、工资率及有关
规定计算
;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守
国家
的规定计算。
一个月
工资怎么算
答:
一、月
工资计算
方法是怎样的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
工资
的
计算
方法
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条
按照
《劳动法》的
规定
,...
按国家规定
,
工资
该
怎样计算
?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
...
工资
标准
如何计算
答:
法律分析:
国家
劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对
员工的
劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会...
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