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职工工伤到其他单位上班
工伤
没解决可以到其它
单位上班
吗
答:
工伤没解决是否可以到其他单位上班,需要根据具体情况谨慎判断
。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障,避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时,劳动者应与新单位充分沟通,明确责任归属和处理方式,并保留相关证据和资料以备不时之需。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列...
工伤
期间可以
去别的
地方
上班
吗
答:
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的
。
因为没有解除劳动关系
,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
职工在
两个
单位上班
发生
工伤
怎么处理
答:
职工在
两个
单位上班
,一般存在两种情况:一种是一个单位借调
另一个单位
的职工,这种情况下,被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系;另一种是职工同时在两个单位就业,即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下,职工只与原用人单位存在劳动关系,那么原用人单位就应当履行为职工缴纳...
单位指派
到其他单位工作
的,发生
工伤
怎么办?
答:
根据《
工伤
保险条例》第14条第5项规定,
职工
“因工外出期间,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受
单位
指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外...
工伤
后调到子公司
工作
由谁赔
答:
法律分析:
工伤
赔偿还是在原来的公司。1.用人
单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。3. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,...
...但是
工伤
鉴定还没有做,现在想
去别的
厂里
上班
会怎么样
答:
现在如果想
去其他
厂子
上班
,如果是同一个公司下属两个厂子,不涉及劳动关系解除和保险转移的情况,那么随时都可以去,但如果不属于同一公司,属于两个独立法人,那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题,建议最好协商完赔偿问题后再离开。法律分析在
职工
发生
工伤
事故以后,
单位
必须在职工发生工伤起一个月...
工伤
离职后又到新
单位上班
,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤离职后又到新
单位上班
,原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残,那么,劳动者与用人单位解除劳动关系时,劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金,是指
工伤职工
因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残,...
工伤
事故没处理好可以
到别的
厂里
上班
吗,公司可以拒绝什么理赔?
答:
如果伤情没有恢复,不建议
上班
,如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生
工伤
后,应该自工伤发生之日起一年内
到单位
所在地劳动局工伤科申请工伤认定,认定书下来后,到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定,鉴定书下来后,单位有为你购买工伤保险的,到社保基金申领工伤赔偿...
工伤
期间,
在其他单位上班
能被原单位查出来吗?
答:
工伤
期间,
在其他单位上班
能被原单位查出来,没有不透风的墙,因为你是工伤在家养病,工资和社保是原单位付出,这在原单位里
职工
之间没有不知道的事情,如果你再
去别的单位上班
是属于不道德行为,是违背劳动法中的有关规定,如果被原单位知道了会受到处罚和开除公职的,所以说,我建议你安心在家养伤,等...
单位指派
到其他单位工作
因工受伤
答:
法律主观:受指派
在
外
单位工作
时受伤的,职工可以及时联系指派单位,由指派单位为其申请工伤认定;如果指派单位未提出工伤认定申请的,则
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织可以在1年内及时提出工伤认定的申请。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
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