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职工岗位调动是否必须服从
劳动合同写
调岗必须服从
合法吗
答:
员工对用人单位的调岗不是必须服从的
。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
员工
可以不
服从调岗
安排吗
答:
调整岗位必须具有充分的合理性
,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备任职能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者适应新的工作岗位。调整前应履行必要的告知和解释义务,做...
岗位调动必须服从
吗
答:
岗位调动不是必须服从
。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。
员工必须服从调岗
吗
答:
一、员工必须服从调岗吗
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗
,该约定无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工...
调岗需要
征求本人同意吗
答:
一、调岗需要征求本人同意吗1、 劳动合同
岗位调动是需要
征得
员工
同意的。员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不
服从
公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
不
服从
公司
调岗是否
违反了劳动法
答:
答:
是否
违反看
岗位调动
的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的
工作岗位
,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司
调岗需要
与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致...
劳动合同中写了
服从工作调动
答:
法律分析:法律没有规定:劳动合同内写
员工必须服从
单位
调岗
。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
调动岗位
不
服从
可以开除吗劳动法
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位
调动工作岗位
,
需要
与
员工
协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不
服从调岗
为理由辞退员工,如果公司强制辞退...
调动岗位
不
服从
可以开除吗劳动法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任
工作
时可以单方调岗,其他情况
调岗需要
双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并...
已签了劳动合同双方约定,无条件
服从调岗
,合法吗?
答:
用人单位调岗属于变更劳动合同,
必须
和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果
是
由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给
员工调岗
降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者...
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