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职工备孕法规
公司可以辞退
备孕
员工吗
答:
法律分析:不可以的,员工与公司已经形成不固定期限劳动合同关系。如果公司无理由辞退的话,可能与公司协商,要求公司支付经济补偿金。协商无效的话,可以向公司所在地的劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
职业病防治法对于
备孕
期妇女要求一定要检X光胸透吗
答:
你要知道,按照职业病防治法的规定,接受职业健康检查不但是你的权利,也是你的义务。职业病防治法及其配套的
规章
、标准,都没有所谓
备孕
期应该如何如何。实际上,在法律意义上和医学意义上,也根本不存在什么备孕期的说法,迄今为止也并没有有力的证据证明怀孕之前接受X射线检查会对以后的孩子造成什么损害。
老师身体不适,在
备孕
在备孕期间校长强迫老师当高中化学实验员违法吗...
答:
首先,校长强迫老师当高中化学实验员是否违法,可能要看具体的情况和合同条款。一般来说,如果老师没有同意或者没有得到合理的补偿,那么校长的做法可能是不合理的,甚至是侵犯了老师的合法权益。其次,化学实验对
备孕
有没有影响,也要看具体的化学物质和暴露的程度。一些有机溶剂、重金属、放射性物质等可能...
为什么一些企业不愿找已婚未孕或正在
备孕
的员工?
答:
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在
备孕
的员工这一问题,上海市某公司人事告诉记者,原因很简单,就是怕影响工作,进而影响企业效益。女
职工
产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。我国法律明确规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中,除国家...
广东男的产假多少天?
答:
现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天,而且按照固定,只要是符合法律、
法规
规定生育子女的夫妻,。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。女
职工
按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工...
医生给
备孕
的人开孕妇禁用药违法吗
答:
医生向
备孕
女性开具孕妇禁用药物的处方,可能违反医疗职业伦理、
法规
,也容易引起医疗纠纷甚至是民事赔偿、刑事诉讼等法律后果。所以,在备孕期间如果感觉生病了应该及时向医生咨询,告诉医生备孕情况,并根据医生给出的合理建议来进行治疗。在中国,医生要执行医疗职业操守,遵守医疗纪律和法律法规,保护患者的...
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
一、怀孕女
职工
的待遇有哪些怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关...
生育险多久不报销过期(生育津贴要及时办理领取)
答:
生育津贴是国家法律、
法规
规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育后未及时办理生育津贴是否会过期?生育津贴的期限:生育保险待遇报销是有时效性的规定,符合条件的参保人应当在生产后12个月内申办生育津贴报销手续,通常生育津贴会在申请后的次月进行发放。值得注意的是 错过了报销时间...
劳动
法规
定取环可以休假几天
答:
职工
接受节育手术者,享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定:1.放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器:当日休息1天。3.输精管结扎:休息7天。4.单纯输卵管结扎...
怎么
备孕
才能生男孩,备孕期间吃什么有用?
答:
捐精是一项非常负责任的行为,需要严格遵守相关的
法规
和规定。以下是一些通常适用于捐精者的筛选条件:年龄:通常要求捐精者年龄在20-40岁之间。健康状况:捐精者需要身体健康,没有任何传染性疾病和遗传病等疾病。他们需要接受一些测试和检查,如性传播疾病、艾滋病、肝炎等病毒和细菌的检测,以及精液质量和...
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