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职工劳动法职工权益
劳动法
妇女
劳动权益
答:
女职工禁忌从事的
劳动
范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对女
职工权益
保护的...
谁依法维护
劳动
者的合法
权益
答:
【法律分析】:谁依法维护
职工
的合法
权益
:各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。 工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能,组织和引导全体职工宣传学习《
劳动法
》、《工会法》、《
劳动合同法
》等【法律法规】,提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息...
中华人民共和国
劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法
权益
答:
法律分析:中华人民共和国
劳动合同法
规定工会依法维护劳动者的合法
权益
。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
权利
和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
者的基本
权利
有哪些
答:
一、劳动者享有这些基本
权利劳动法
明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他
劳动权利
。”1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业...
女
职工劳动权益
有哪些法律保护?
答:
我国对女
职工权益
保护的法律规定 1.孕期保护和孕期待遇 《女
职工劳动
保护特别规定) 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕...
劳动权益
的基本内涵是什么,包括哪些方面
答:
劳动权益
包括的内容1、 劳动者有平等就业的
权利
。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业...
女
职工
享有哪些
劳动权益
?
答:
孕期、产期、哺乳期内女
职工
的
劳动权益
保障:一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,...
根据中华人民共和国
劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法
权益
对用人单位...
答:
《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业
职工劳动权益
。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工...
什么
职工
合法
权益
答:
、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《工会法》和《
劳动法
》等法律,赋予
职工
的合法
权益
主要表现在:参见和组织公会的
权利
;工会代表职工进行与厂方平等协商和集体谈判类软权利;劳动经济权利;劳动安全和职业健康权利;民主参与权利;民主监督权利;工会组织和代表参与立法和政策的权利;精神文化权利...
女
职工
的合法
权益
是指女职工享受宪法
答:
《妇女权益保障法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《女
职工劳动
保护特别规定》等多部国家法律、法规,都明确规定了保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯,任何侵害女
职工权益
的行为都是违法的。广大女职工可以遇过以下途径依法维护自己的合法利益:1.向工会及工会女职工组织寻求帮助;2.向调解组织、劳动...
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