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职工加班工资规定
按劳动法
规定加班
怎么计算
答:
依据劳动法的规定,
劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
劳动法
规定
工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
另外,
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于...
工厂
加班
费比基本
工资
低违法吗
答:
加班费不得低于基本工资
,具体如下:1、职工加班费的可以由企业和职工协商,既约定工资标准又约定加班基数的,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;2、未约定工资标准,也未约定加班基数,以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数;加班费的计算方法如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规...
超过8小时
加班
费怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
新劳动法对
加班
费基数的
规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 日工资基数的计算方法为:
月工资除以一个月计薪的天数
,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于...
加班工资
发放
规定
答:
加班工资
发放
规定
: 1、《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者 加班 。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 2、《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法节假日调休
规定
答:
法律主观:《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费...
新劳动法
加班规定
视频时间 02:08
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些
规定
?
答:
1.
加班
费:用人单位应当按照国家
规定
向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的加班费;每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的,支付不低于工资的百分之三百...
加班工资
按最低工资标准计算合法吗
答:
在确定
职工
日平均
工资
和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号
规定
,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班
费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低...
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