99问答网
所有问题
当前搜索:
职业病体检听力不合格调岗
听力
下降单位
调岗
可以拒绝
答:
法律分析:从事高噪音工作导致
听力
下降,这种情况很可能属于
职业病
,应该进行职业病鉴定,如果经鉴定属于职业病的,则就是工伤了。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
听力
受损不想
调岗
怎么办
答:
亲,您好,很高兴为您解答耳朵
听力
下降公司要我
调离岗位
我不愿意调离可以继续在原岗位工作吗答 您这个属于
职业病
,是可以
调岗
的;一、协商一致 劳资双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的岗位,但最好采取书面的形式约定。 《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
公司
体检不合格调岗
合法吗
答:
公司对
体检不合格
的员工进行
调岗
,在某些情况下是合法的,但必须遵循一定的法律规定和原则。根据《劳动合同法》,调岗属于变更劳动合同的主要内容,因此需要用人单位和劳动者双方协商一致。如果员工不能胜任原工作,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。在这种情况...
...健康
体检
后发现我
听力
有损伤,是不是应该
调换岗位
,是否有一定的经济补...
答:
如果确实是因为工作岗位造成超标准的
听力
损伤的话,算
职业病
,肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞,要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康
检查
管理办法》是为加强职业健康检查工作,规范职业健康检查机构管理,保护劳动者健康权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。由国家卫生计生委于2015年3月26日...
我在公司工作两年了,
体检
发现有
听力
损失下降(有噪声环境),但是没有达 ...
答:
根据医学常识,长期处在噪音污染的环境中工作和生活,会导致
听力
下降。公司给员工
调动岗位
,必须征得员工同意,否则员工可以依法拒绝,由此产生的合同终止,用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定,如果被鉴定为工伤后果,即使达不到伤残等级,根据我国侵权责任法,也是能够得到赔偿的。
我被查出
职业病
是噪声,我现在
听力不
是很好,公司会赔偿吗?而且我的辞...
答:
用人单位应当按照国家有关规定,安排
职业病
病人进行治疗、康复和定期
检查
。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,...
本人在厂里工作十年,
体检听力
下降,要
调离岗位
,这是工伤吗?
答:
不是
职业病
的,不是工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
在岗
体检听力不合格调岗
降工资?
答:
这是很自然的现象啊,因为你工作岗位不同,工资肯定不一样。也就是说,您现在
调岗
的工作应该是比较清闲的。清闲的工作肯定工资要低一些,正常现象。
...查出
听力
下降是噪声作业禁忌症,公司要我
调离岗位
本人不同意,_百度...
答:
公司这样做是违法的,如果这属于噪声作业禁忌症的话也是在公司从事该工作八年之久造成的,公司不仅不能跟你解除劳动合同,还要对你的健康损失予以赔偿。
高频
听力
下降严重,工作场所噪音大,可以申请
职业病
或
调岗
吗?
答:
根据你描述的情况,我觉得有可能可以申请
职业病
或者
调岗
。你可以先用手机上的一些噪音检测软件查一查工作场所的噪音到底是多少分贝,然后再用APP测一下自己的
听力
情况。做到心中有数。如果发现噪音的确高于80dB,而且自己听力受损了。就可以找专业的鉴定机构咨询了。希望能够帮到您~
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗前体检噪音不合格怎么办
听力不合格单位让转岗
听力受损不想调岗怎么办
入职体检听力的小窍门电测听
听力受损调岗待遇能降吗
岗前职业病检查不合格
体检报告说要调岗怎么办
职业病听力受损要调岗吗
噪音体检不合格能进厂吗