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职业生涯管理
如何实施
职业生涯管理
?
答:
【答案】:答案: 1、组织目标梳理:分析组织未来的发展方向,并预测组织规模与组织资源的变化,由此分析组织发展所能带来的
职业
发展机会,包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。 2、岗位体系梳理:以现有岗位体系为基础,结合组织发展趋势,综合梳理组织未来的岗位体系,进...
关于
职业生涯管理
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、D
职业生涯管理
既包括由组织主动实施的职业生涯管理(简称组织职业生涯管理),又包括由个人主动进行的职业生涯管理(简称个体职业生涯管理)。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施,的确有利于员王进行个体职业生涯管理。反过来,积极进行个体职业生涯管理的...
什么是
职业生涯管理
答:
职业生涯管理
制度,是指个人发展和企业发展相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。职业生涯中个人因素起着基础作用,人的发展方向和前景与其息息相关,包含有性格、兴趣、教育、健康、性别、年...
关于
职业生涯管理
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、D
职业生涯管理
既包括组织职业生涯管理,又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织,所开展的针对员工的职业生涯管理措施,的确有利于员工进行个体职业生涯管理。反过来,积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更...
职业生涯管理
名词解释
答:
职业生涯管理
名词解释:职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
简述
职业生涯管理
的含义与作用。
答:
所谓
职业生涯管理
是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致,促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义,即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织职业生涯管理是组织为了...
职业生涯管理
的主要措施
答:
【答案】:(1)战略措施:
职业生涯
会谈、非职务变动发展、职业生涯发展仪式等(2)战术措施:职业生涯年度评价职务变动发展、职务变化证书等
试述组织
生涯
规划各个阶段
管理
的内容。
答:
在本阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型,个人特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段,组织要特别加强
职业生涯管理
。一方面,通过各种方式方法,帮助员工解决诸多实际问题,激励他们继续奋进,将危机变成成长的机会,顺利度过职业生涯中期阶段的危险期;另一方面,...
职业生涯
规划
管理
是对计划的什么高效率的完成既定目标
答:
职业生涯
规划
管理
是对计划的实行、组织、指挥、协调和控制,高效率地完成既定目标。职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合,对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析,制定员工个人职业发展战略规划,并创造各种条件促成这种规划得以实现,从而促进企业和员工共同发展的人力...
职业生涯管理
的内容包括:
答:
职业生涯管理
的内容包括: A.个人自我分析 B.组织对员工的能力和潜力的评估 C.提供公平竞争的机会 D.提供培训 正确答案:个人自我分析组织对员工的能力和潜力的评估提供公平竞争的机会提供培训 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律...
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