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考核工资和基本工资有比例吗
基本工资和
绩效
工资比例
规定
答:
【法律分析】:对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正...
基本工资和
绩效
工资比例
规定
答:
法律分析:首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的
,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
考核
期有
工资吗
答:
考核期一般是有工资的
。只要正式入职上班了,都有工资,考核期工资可以打八折,但是不得低于当地的最低工资标准,考核期的工资是按基本级别工资发放,但没有任何福利,考核期离职或辞退是没有工资的,但试用期离职或辞退是有工资的。通常在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。如果单位...
公司的
考核
在劳动法上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下,绩效
考核
后的绩效
工资
占工资总额的
比例
、多少,是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。
基本工资
由哪些组成
答:
法律主观:
1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成
。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构...
工资
的组成部分一般分为几项?
答:
一般情况下,员工的工资由“
基础工资
”、“
考核工资
”、“福利费”三大模块组成。基础工资 =
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。
考核
不能超过
工资
的多少
答:
至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,
基本工资
一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同岗位...
基本薪资
中上浮20%作为绩效
考核工资
什么意思假如
基本工资
是1700那绩效奖...
答:
拿
基本工资
的百分之二十的数额来做绩效考核,比如1700的基本工资,那么绩效
考核工资
就是1700*20%=340元,那么每个月工资浮动在1700到2040之间。制定部门考核项目标准:可分为三大类:一:品质,二:产量,三:5S:或根据公司情况制定,有了考核的项目在加以量化,例如:公司按员工的总薪资给予20%作为奖金...
基本工资
、岗位工资、绩效工资最好的
比例
分配?
答:
普通员工:
基本工资和
绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
作为职场员工深受绩效考核之害,绩效
考核和
正常
薪资
应该各占比多少...
答:
绩效的
考核和
正常的
薪资
占的
比例
应该是2:8或者是3:7,一般这些都会根据员工的级别来区分,高管绩效的部分就会更高,当然钱也会挣的更多。
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