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老板追求效率
老板
要求提高工作
效率
,不得安排加班,该注意什么?
答:
这个要求确实有点苛刻。这是一个管理问题。
老板
自己的作息时间不规律,说明他的自我管理能力不是很强,时间观念差。如果老板真的太忙,应该充分授权其他经理负责内部事务。当然,作为一名员工,尤其是在创业团队中,加班是很正常的。团队需要有共同的愿景和目标,每个人都能认同。我觉得你加班也不会有什么...
作为公司的领导,如何提高下属的工作
效率
?
答:
领导做好榜样俗话说的好,“言传不如身教”,领导如果平时只是对员工耳提面命“你们要提高工作
效率
呀”,这只会引起员工的反感。所以要想提高员工的工作效率,还需要领导从自身做起。平时在处理工作上要非常有魄力,并且在员工面前能够表现出来自己的工作效率,员工自然而言就会对领导...
为什么领导喜欢
效率
低、爱加班的员工,却不喜欢效率高、准时下班的员工...
答:
首先,不可否认的是自己的工作
效率
确实比那些爱加班的员工快。但是为什么领导更喜欢呢?因为领导有时候看的只是表面。领导可能会看见只有那位工作效率低的员工自愿留下加班工作,而你却下班的时间就离开工作岗位回家。领导自然喜欢这种愿意留在公司而且勤奋的员工。其次,并不是讨好
老板
才能升职加薪,但是得罪...
老板
要求提高工作
效率
,不得安排加班,小领导为了业绩安排加班,该听谁的...
答:
当然是要听小领导的,因为小领导是为了保住自己和员工的工作,并不是在坑害员工。虽然
老板
明面上说不得安排加班,但不加班提高工作
效率
的可能性是比较低的。并且老板是只看结果的,并不看实现这个结果的过程。在检查的时候,老板发现工作效率还是如此的低,就有可能发火,把这些员工都开掉,重新招纳一批...
老板
会更喜欢做事
效率
高的下属还是会拍马屁的下属?为什么呢?
答:
工作
效率
高是能力的一种,溜须拍马也是能力的一种,不能因为我们不具备对方的能力,就因此看轻对方,别总站在自己的角度去假设问题,对
老板
来说说,只要你能够为企业创造价值、利润,溜须拍马也好、 埋头工作也罢,这都是企业需要的人才,这都是老板喜欢的人才,更不存在喜欢谁或讨厌谁这一说,如果有...
老板
喜欢工作
效率
特别高的人吗?
答:
你要让他看见你一直在干活的样子,不然他看到其他人都在干活,就你一个人在闲着,就会以为你是在混日子。偷懒,有些
老板
遇着这种的员工,如果你还在试用期,估计过不了,所以啊现在都要学聪明点了,看别人在干活,如果你是特勤劳闲不下来那种,忙完自己的活计就过去看看能帮的帮,要么就是放慢下速度...
领导到底是喜欢加班少工作
效率
高,还是喜欢效率低经常加班的员工?_百度...
答:
领导喜欢加班少工作
效率
高的员工还是喜欢效率低经常加班的员工,这个问题也确实是令很多职场工作人员比较头疼的事。个人认为应该分情况来看,明事理的
老板
应该会喜欢加班少工作效率高的员工;没有能力,不能明辨是非,只能被假象所迷惑的老板,可能就会喜欢经常加班的员工。一、明事理老板一个明事理的老板,一...
领导为什么喜欢
效率
低,爱加班的员工?
答:
这种员为什么能讨领导喜欢呢?主要有以下几方面的原因:一、爱加班的员工给人一种敬业奉献的态度。这种表面上敬业,乐于奉献精神的员工,是领导们最喜欢的类型,哪个领导都希望员工把自己的白天黑夜都贡献给单位。很多时候,领导和员工的接触并不是很多,
效率
的高低是一个很隐性的问题,如果不通过绩效考核...
高效的领导会有哪些表现呢?如何在工作中成为一个高效领导者?
答:
工作
效率
非常高的领导在日常生活当中的体现非常的多,不仅仅是在完成工作的时候效率非常的高,而且在完成工作的时候需要的时间也会非常的短。我们会发现有着非常强工作能力的人,在工作的过程当中也能够利用一些空余的时间来提升自己的能力,这就是有些人为什么会成功,有些人始终是在原地止步不前的原因...
老板
是买你的工作
效率
不是工作时间
答:
资本确实是
追求效率
的,时间就是金钱。质量和效率的积就是金钱。能在保证质量的前提下,提高效率,
老板
当然很开心,员工也能分到更多报酬。
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和老板谈效率
老板说员工效率不高
为什么老板喜欢效率高的员工
老板喜欢做事快效率高的员工
工作效率达不到老板预期
追求效率
不追求效率的工作
过于追求效率的例子
管理最主要的是追求效率吗