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老板过年不发福利啥也没有
我公司
老板
,
过年
了,红包
不发
,年终奖不发,年夜饭不给吃,
什么都没有
...
答:
去起诉没用啊,这
老板
工资给你的就是其他
福利都没有
,这样的老板就是吸血鬼抠门的周扒皮,去告没有用的。不过我诅咒这样的抠门老板早晚得癌不得好死。
为什么有些公司
过年不发福利
?
答:
先说说我们公司都发了些什么吧,我们公司不大,
老板
说不上抠门,但也绝对不大方,要不然怎么能当资本家。我们每人发了一箱石榴(大概是6-10个左右,中等个头),一箱猕猴桃,一盒陶老大,
没有
过节费,目测算下来,大概人均成本不到150元。我们的
福利
是相当一般了,但是由于疫情原因,今年不得不关门大吉...
一个公司
过年什么福利都没有
而且过年还让干活这样有必要在吗
答:
与员工的收入不同,福利一般不需纳税
。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。温馨提示:以上信息仅供参考,不代表任何建议。应答时间:2021-03-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~http...
公司在过节的时候
没有
任何表示,只是因为太扣吗?
答:
过年了,公司没有给发任何钱和物给员工,心里拔凉拔凉了
。如果公司的经营效益不好,平时工资也准时发放,其实也似乎没有什么好抱怨的。根据用工合同支付该支付的薪酬,只要符合法律要求,遵守法律底线就行了。公司过年不给普通员工发任何钱和物,这让员工很伤心,更寒心。公司要发展,靠的是人,不光是...
如何看待公司没有年会,
过年也没有福利
?
答:
4.没有企业理念,方向错乱
,何以发展 图 没有企业文化,没有企业理念,没有企业使命,没有企业目标,员工奋斗的方向都没有,为了什么而去工作;这样的公司阻碍员工的发展,剥夺员工欲望,只会越混越差。5.过年了,老板连个祝福仪式都没有,为什么跟着这样的老板继续干 年底了,开个年会,老板给员工拜...
做了两年辞工了,大年三十要上班,
什么福利都没有
合理吗?
答:
大年三十上班
没有福利
肯定是不合理的而且不合法。根据《劳动法》的相关规定,在法定节假日期间坚守岗位的,用工单位应当支付平时工资的三倍工资。法定假日三倍工资分别是元旦一天,
春节
三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。其中春节三天就包括大年三十,所以肯定是不合理的。
瞎货
老板不发春节福利
怎么去出气?
答:
如果你们单位的瞎货
老板不发春节福利
确实属于不太懂得人情世故的,你们是可以通过工 会组织去出气的啊。但一定不要消极怠工才是比较好的,能够让你们更加顺利获得合理诉求的啊。
公司十分抠门连节日
福利都不发
,还应该继续待下去吗?
答:
节假日
什么都不发
,其实我是理解的,毕竟年终奖一年一次,但是节假日现在越来越多,但是如果只有管理制度,
没有福利
制度,相对而言这个企业肯定是失败的。如果是盈利尚好的企业,就代表
老板
是真的抠,压榨性公司走不远。如果是盈利差的中小微企业,我能理解,但不代表要在这个公司继续待下去 所以综合而言...
过年
了公司
什么福利都没有
是一种什么体验?
答:
没有
福利
确是另一种体验,满满的希望变成失望,然后从失望到绝望。员工就期待这些东西呢!正高兴回家
过年
呢,无异于给他们泼了一盆冷水。工作热情和积极性会受打击,年后辞职的可能性加大。福利是一年以来公司对员工的感谢和奖励。没有福利的公司是没有动力的。既然公司这么不重视员工,那员工
也没有
必要...
过年
过节
没有
节日
福利
,员工有情绪怎么处理?
答:
如果单位效益很好,建议还是应该给员工发放一些
福利
,这样可以提高员工的积极性,鼓舞士气,增强凝聚力。如果因为单位效益不好,不能给员工发放福利,可以给员工作出解释工作,并鼓励员工一起努力,提高公司效益,争取节假日可以发放福利。
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