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老板说效益不好年终奖不发了
公司
效益不好
取消
年终奖
答:
单位称效益不好不发年终奖不违法
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么违法不违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
公司
效益不好不发奖金
合法吗
答:
法律主观:单位称
效益不好不发年终奖
,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《中华人民共...
公司
效益不好
没有
年终奖
答:
法律主观:不是每个公司都有
年终奖
。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业
效益
情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
公司
效益不好
取消
年终奖
答:
法律主观:绩效奖金跟
年终奖不
一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律客观:《劳动法...
假如某企业经营目标没有完成,那么本年
年终奖金不发放
合理吗?
答:
公司研发人员的
奖金
,往往设置项目奖金,产品研发奖金,专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定,但是因为
效益不好
,
不发放
的话,除了引起劳资风险,也会引起员工不满情绪,导致对公司对不认可,对管理人员的不信任,最终引起人员不稳定。本案例中,员工的要求是合理的,仲裁委员会会...
厂里全勤奖和带班津贴作为年终奖,公司
效益不好不发年终奖
违法吗?
答:
合法,
年终奖
本来就是作为公司给员工的一种福利,没有强制性规定要求公司一定要发年终奖。有一些公司根本就不设置年终奖。
老板
因为行业不景气,要求加班,取消
年终奖
,该怎么办?
答:
没有
年终奖
属于哪种情况,
老板
人品、能力好,公司营业利润明明很好,但因为公司处于发展初期(很有发展前景)且所得利润需投入研发或扩大生产,年终奖只会迟到不会缺席。但如果老板人品差,明明赚了很多钱且公司已有一定规模,这个时候取消年终奖就叫不靠谱。第三、如果你考虑清楚想要离开这家公司,递交辞呈...
单位能以
效益不好
为由
不发年终奖
吗
答:
第一,以无经济
效益
为由停发职工工资,不合法、也不合理。说它不合法,是指企业的做法没有任何法律依据;说它不合理,是指企业的做法没有道理。《劳动法》第四十七条规定,“用人单位根据本单位经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。法律虽然赋予了企业工资分配的自主权,但其...
规章制度有年终奖,因收益
不好老板不发年终奖
怎么办?可以申请劳动仲裁要 ...
答:
其实目前的法律、法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定,不过你们单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里了,那么就不能无故扣
发年终奖金
。按照规定这种情况你可以主动提出解除劳动合同,不过要提前一个月并以书面形式通知,之后单位要给你经济补偿金。.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
...里当保险七年每年都有
年终奖
今年
老板说效益不好
取消年终奖合理吗...
答:
如果突然
不发年终奖
,这就是降低职工工资待遇。企业可以擅自降低职工工资待遇吗?答案当然是no。山东省企业职工工资支付规定里有一条,我相信其他省也是有这样的规定的。企业因
效益不好
,需要降低职工工资待遇,应当与工会和职工代表进行协商,然后报劳动部门进行备案方可执行。我相信没有
老板
会履行这样的手续...
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