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老板说你辞职了我没人手怎么办
...做了要
辞职
,可是
老板说人手
不够,不让我走,
怎么办
?
答:
这个要看情况分析了,
如果老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因,离职,想必老板也会理解的
!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
ktv员工辞职因
人手
不够
老板
不让
辞职怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用压工资威胁,要不要直接走...
答:
只要你正常的上下班,公司没有任何理由克扣你的工资,也没有理由不发工资,否者是违反劳动合同法。
你有权申请劳动仲裁,要求公司发工资给你
。为了避免离职之后老板找理由拒发给你工资,你需要提前做好相关的工作:1、
保留好你提交正式离职申请的记录
,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、...
我
辞职
到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该
怎么办
?
答:
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,
你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀
,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用压工资威胁,该甩手走吗...
答:
不管
老板
有没有招到人,你都可以直接走人,而且不需要
办理离职
手续,同样也不需要承担法律责任。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你提出
辞职
是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
试用期过了,我
辞职了
,
老板说
现在又
没人手
,你提的要求我都满足你
怎么
回...
答:
这个要看你是因为什么原因辞职的,要是
老板
能帮你解决
你辞职
的原因,那留下来也是可以的,否则就坚定点,坚持自己的观点。
辞职
时,
领导说
公司
人手
不足,是真的吗?
答:
公司就可以考虑将你辞退。一时间的挽留,将公司从一个被动的局面转化到主动的局面,你是否离去的主动权,就掌握在公司的手里了。3. 职场要多一个心眼 职场上从来没有什么人情世故,有的都是利益之间的纠缠,当你提出了
辞职
的那一刻,就已经站到了公司的对立面,面对公司的反应一定要在辞职前就多做...
...因为某些原因想
离职
,
没人
接手,
老板
不让
辞职怎么办
?
答:
只要你提前一个月提出
离职了
,不管有没有人交接,都是企业的问题,到了一个月你就可以走人了。把你的态度拿出来。
辞职
报告提交30天后,
没人
交接,员工该
怎么离职
?
答:
若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说,做好这三点后,员工就可以去
办离职
手续离开公司了。一、提醒
领导
安排交接人员 有时候领导可能会忘记安排交接人员,因而员工在离职前最好去提醒一下领导,让领导做到心里有数。而且在大部分情况下,只要员工进行提醒,那么与员工进行...
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