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老板开了多家公司让员工转移
老板
有二个
公司
,一个公司破产了,他把一些
员工转到
了另一个公司,请问这...
答:
被
转到
另一个
公司
的
员工
肯定没有遣散费 因为他们并没有被
老板
强制解除劳动合同,唯一不同的是,转到另一个公司,就必须签那个公司的劳动合同,同时社保也要转过去,问题只是在于那些 员工是否愿意在另一个公司就职,如果不愿意,那是可以和老板协商遣散费的。我知道的就这么多,具体的还要去问问劳动保障...
老板
注册了两家
公司
,
让员工
每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,请问...
答:
虽然
老板
打了个擦边球(有争议),但是撇开无固定期限劳动合同问题,这其中还有另一个问题存在:这实际上就是原单位终止劳动合同不续签,根据劳动合同法的规定,原单位应当在合同到期后支付一个月工资的经济补偿金给劳动者。假设一个老板注册的是甲、乙两家
公司
,第一次劳动合同是甲公司签订的,那么甲公司...
老板
有两
公司
拆迁关了一个将
员工
安排到另一较远公司工作合法吗?_百度...
答:
你好,
你老板因为拆迁原因关闭了一个公司将员工安排到另一个比较远的公司上班这样的情况一点不违法
,,如果你老板因为公司业务有需要将你排到国外或者偏远的地方工作你还不服从安排吗,如果你嫌远可以和你老板提出辞职。
公司
经营状况良好,现在
要
把
员工
的劳动合同
转到
另一个公司,要我们和新公...
答:
公司与员工协商一致情况下,可以把人事关系委托给第三方公司的,但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿
,不然,员工可以拒绝签字,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿。
老板
融资成立新
公司
把老
员工
的劳动关系
转移
到新公司如果对员工进行调岗...
答:
首先
要求
工龄连续计算,工资待遇不变,如果单位强行让你和新的单位签劳动合同你可以拒签,单位如果一定要让你到新单位上班,你可以去上班,但是不要签合同,等到
老板
不要你了,你可以申请劳动仲裁可以主张没有签订劳动合同的双倍的工资和解除劳动合同经济补偿金 ...
老板
注册了新
公司让
我们转过去,工龄怎么算?要注意什么?
答:
你的工龄是否能够连续计算取决于新
公司
是否继承了原公司的权利和义务。如果新公司继承了这些权利和义务,你的工龄应该能够连续计算。如果你担心公司可能会通过合同期限来规避工龄连续计算的问题,建议你与公司进行沟通,确保你的权益得到保护。同时,保留好相关的雇佣证明和合同,以便在需要时作为证据使用。
原
老板
把
员工
全部转让给了一家新
公司
,新公司有承担工资债务的责任吗...
答:
原
老板
把
员工
全部转让给了一家新
公司
,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位...
老板让
我跳槽去别
家公司
,是什么心理?
答:
有些
公司老板
,为了省下这笔钱,故意说这样的话打击
员工
,让其主动离开公司。所以,在听到领导这样说的时候,不要冲动的辞职,先思考一下,再根据自己的实际情况做决定。
很多
人在辞职的时候,都有一种 “此处不留爷,自有留爷处” 的想法,认为有很多的机会,找个工作打工,很轻松!可是闺蜜没有想到,...
老板
名下有
多家公司
每年用不同的公司和
员工
签订一年的合同,员工离职时...
答:
老板
名下有
多家公司
,每年用不同的公司和
员工
签订一年的合同,并非不可。但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...
老板
有多个
公司
,是否可随意把
员工
换过公司报税
答:
不可以。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
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