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老板威胁员工犯法吗
老板恐吓员工犯法吗
答:
老板恐吓员工犯法
。老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。员工可以直接向劳动仲裁委员会进行投诉:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,...
老板威胁员工
有罪吗
答:
老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪
。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。【法律依据】《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三...
老板
骚扰
员工
可以告他吗
答:
依据国家相关法律的规定,老板骚扰员工对他人进行骚扰,影响他人正常生活的情况下,
是属于违法的行为
,受害人可以向公安机关报案。行为人会被处五日以下的拘留,还有五百元以下的罚款。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较...
老板恐吓员工犯法吗
答:
法律分析:犯法
。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的...
老板
拖欠农民工工资,如果以死
威胁
属于
犯法吗
?
答:
老板拖欠农民工工资,
以死威胁属于违反治安管理行为,需要依法承担相应的法律责任
。建议到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。法律分析不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,分为以下两种情况:一、申请人是员工的,需要提交...
老板
骂
员工犯法吗
答:
根据相关法律规定,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节严重,则可被处以五日以上十日以下拘留,并可并处五百元以下罚款。如果该行为构成
犯罪
,那么
老板
和
员工
可能涉嫌共同犯罪,其中员工可能是被胁迫的从犯。胁从犯是指在他人暴力
威胁
或精神威逼下,被迫参与犯罪...
如果
老板
拖欠工资,威胁,
恐吓员工
该怎么办?
答:
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
老板威胁员工
说
不
好好干就开除属不属于威胁罪
答:
你好,这个不属于,如果无正经理由开除的话可以按照劳动纠纷处理
领导
强迫
员工
工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...
答:
1、
威胁
强迫你工作,可以直接拨打110,这
属于违法
行为,会出警的;2、只要有合同,并且能够证明你在那里工作,那么你付出的劳动拿劳动报酬就受到法律的保护,如果对方不给付工资可以找劳动监察部门投诉,(带上你的劳动合同、工作考勤表等相关证明文件);3、如果劳动合同上注明提前离职要扣工资一千到两千,...
请问
老板
对
员工
使用暴力对吗?
犯法不
?
答:
老板
对
员工
使用暴力是不对的,属于
犯法
行为。这种行为可能会构成故意伤害罪,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
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