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老板不能与员工争利
作为
领导
没法给
员工争
取更多福利,感觉内疚,该如何调节自己?
答:
你可以直接
和员工
说清楚,并且要表达自己的歉意,员工一定会理解你的。
职场中,
员工跟老板
真的是对立的关系吗?
答:
其实
员工和老板
只要能够多换位思考,就不难达成合作的关系了。当然这取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题,你就会变成老板;如果你经常站在员工的角度思考问题,那么你就永远都是员工。
老扳、
领导
、本人、下属利益诉求不平衡,怎么办?
答:
领导
首先看重的是能力,你有这个能力带领团队做出业绩来,领导才会放心把团队交给你。第三,作为管理者,是一个承上启下的角色,既要领会领导意图,也要维护团队利益,
不能
一味的去迎合领导,也不能一味的去妥协下属的要求。所以碰到这种情况,当下属与
老板
的利益诉求产生冲突时,首先要分析发生冲突的原...
老板和员工
为何总是矛盾重重?
答:
你看,老板认为发了工资,让员工为公司付出是天经地义。员工觉得我拿多少钱干多少活,是理所当然的。站在他们各自的立场上,明明谁都没有错,但是站在对方的立场上,彼此越看越不顺眼,于是才有了
老板和员工
之间的矛盾。这个时候如果你选择用强硬的手段,比如说给员定考核,定罚款。其实根本解决不了...
当
员工
利益与
老板
利益发生冲突的时候,你会偏向谁?
答:
一般情况现都会偏向
老板
!在国内这是很常见的现象,如果是在国外的某些大点的企业我想会偏向
与员工
!这是两个不同的理念!第一国内对人力资源的重要性认识不够完善。二战略利益才是生存与发展。联想就是成功案例。
如何平衡
老板和员工
的利益关系?
答:
其实
老板和员工
的目标是一致的,利益也是一致的。所存在的差异,那只能靠
老板员工
一起面对解决。而在我们实际工作中,很多时候因为这种差异,产生的各种各样的利益矛盾。当我们不懂得节约,而大把浪费时,我们心想,反正不是自己的;当我们在工作中,漫不经心的去做事的时候,觉得偷懒就是一种乐趣。而...
员工和老板
发生争执是因为什么?最后怎样解决最好?
答:
如果你讲的是实情,说明这个老板就是一个为了发财,不择手段,给工人设全套制造矛盾,然后他从中余利,是个吃人不吐骨头的黑心人渣。你给他打工,没有出头之日,只能被害的遍体鳞伤。
员工和老板
发生争执是因为没有工作好。最后好好解决最好。试着接受这样一个事实:你与你的
领导
并不平等。比尔-盖茨...
在公司里,
员工和老板
的关系永远都是对立的吗
答:
而
老板
动辄则要考虑市场建设的持续性与基础工作的牢固性,
员工
的许多短线市场动作的建议自然是不得老板的心意。 你有什么资源和你能给我什么资源 在招聘和应聘的过程中,老板挑选员工,根据他们的基本资料、学习背景、工作经历去了解员工所拥有的能力状况;员工就是企业的资源,员工的价值又大多体现在员工的能力上,老板...
HR将如何平衡
老板与员工
间的利益关系?
答:
一、坚持处事原则,公道正派。作为HR在处理事情方面一定要坚持原则,
不能
为了溜须拍马
老板
而侵害了
员工
的根本利益,恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。二、做事努力,但求无愧于心。HR在处理任何事情时,尽自己的最大努力做好,无需面面俱到,让绝大多数员工满意即可,无愧自己的良心。三、...
你与
领导
的心腹有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
答:
综上,若第一种情况,那就想法调动一下,实在不行换家公司;若是第二种和第三种情况,啥也别想,好好工作,多出成绩,业绩是你最大的保障。这个
领导
打压是有不公平的意思,这可能有几个方面的原因。你与领导之间可能有误会,造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状,或者让你背黑锅,...
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