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老板不找新员工谈话
很烦.我的试用期已经满了.可是
老板不找
我
谈话
(就是加工资的事情).我要...
答:
努力工作,工作出成绩老板自然会加薪
。没有奉献哪有回报。不要总是想着加薪,先看自己的工作是否做的让人满意突出,这样谈起加薪的事情也理直气壮。
在职场上什么事情是
老板不
愿意搭理新人的呢!
答:
1、不给你安排重要工作
在公司里,如果你是有能力的老员工,但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工,那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的,而且他一点都不想搭理你。领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作,在领导遇到麻烦的时候,会第一时间想到这个员工,如果你在公...
在公司上班一年多,
老板
从来没有找你
谈话
,为什么
答:
几种可能性:
一、老板本身有比较忙碌,不可能有那么多时间跟每个员工进行谈话(这在中大型规模的公司是很正常的现象)
;二、公司推崇的是层级分明的文化,一般不跨层级沟通事情,老板有事会直接找你的主管上司沟通,再由主管上司向你下达工作指示;三、老板也许并不十分看重这个角色/职位,所以不会花时间...
当一个
老板不
愿意和自己的
员工
说话的时候面临着什么?
答:
朋友,不要多想,这个时候也许是他个人或企业遇到了一些比较棘手的麻烦事,或是在考虑一件非常重大的事情,但还
没
成形,不易与
员工
谈论的大事。
老板
老是说老员工不说
新员工
答:
其实
老板
在说老员工的时候,就是在说
新员工
了。1.批评老员工的时候,老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。2.只说老员工,是因为和老员工关系更好,说了他们,老员工也不会怎们样,在不了解新员工的情况下,贸然说了新员工,很容易吓跑新员工 ...
领导做事喜欢交给老
员工
做,
不找
新人做事?
答:
那就是那个老
员工
还好。如果让那个老员工不愿意带你们,那你们这个只能自己去看呗。怎么说呢,因为领导,领导做事肯定是要找老员工的,因为毕竟老员工时间长嘛,懂的事情也多。所以呢肯定找他们,因为你们新人嘛,现在才刚来刚来,所以有的事情还不怎么太懂。所以肯定不会找你们了。
老板不
招人让我一个人做两个人的事,又不跟我说加工资的事,该怎么办...
答:
如果坚持做下去,升职的概率有多大?两个问题考虑清楚以后,再去谈加薪的事 情,准备好自己的个人工作成果展示。二、主动
找老板
谈谈自己的想法。其实一人多岗要求加工资这个事情也
没
有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下
老板新
岗位...
一个领导,每次都找其他人
谈话
,但从来都
不找
自己谈话,是什么原因?_百度...
答:
也许是你对自己的工作有些不自信,以至于看到领导找别人
谈话
而心里犯嘀咕,对自己的工作感到有危机感,当然这也并不是什么坏事,看得出,你还是一个很敏感的人,你可能也经常反思自己工作中的问题。如果你实在放心不下为什么领导
不找
你谈话,这里有个小建议,你可以主动去找领导,把你在工作中好的建议...
被离职后领导假装
没
事发生也
不找
我
谈话
这是什么情况?
答:
不想给赔偿金。要问清楚,证明是被离职。然后让对方开具证明。之后跟公司协商赔偿,按照劳动法,不到六个月按照半个月工资赔偿,一年加一个月工资。如果都不行 申请劳动仲裁。
我是出纳,要辞职了,
老板
迟迟
不找
新人来交接,可以直接走人吗?
答:
可以,
员工
辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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