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老员工偷懒 活都有新员工干
好气啊!
老员工
自己
偷懒
,什么都让
新员工干
!
答:
如果对
偷懒
行为听之任之,而不去处理,不仅会降低管理者的威信,而且容易使偷懒行为不断蔓延,直至真的无法收拾。
员工
的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下,但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的。一般来说,员工的不干事或少干事可能有几种情况,一是不会干;二...
两个
老员工
不干活什么都让
新员工
来干我作为领导如何沟通这件事_百度知...
答:
1. 直接沟通:与
老员工
面对面沟通,表达对他们不干活的行为的不满,并询问原因。2. 语气和善:在与老员工沟通时,要保持和善的语气,表现出尊重和关心,而不是指责或攻击。3. 以事实为依据:在沟通中,要列举具体的事例,说明
新员工
在承担老员工的工作,而不是能力不足。4. 探讨解决方案:与老员...
老员工
想休息,把
活都
给
新员工
,怎么办呢?
答:
老员工
想休息,把
活都
给新人,遇到这种情况,第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把
活干
好。第三学会应对和沟通,建立良好的同事关系。从题主的问题里,我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位,老员工只是原岗位的熟练工,在新工作岗位上并不比
新员工有
优势,但是却摆起老资格和辈分...
为什么新人去到新的工作单位,
老员工都会
把活给
新员工干
答:
老员工
都会
把活给新员工干
?这是因为老员工有老资格,新员工自然没有资格
偷懒
,只好按老员工的话去做。再一点就是新员工业务生疏,正好多干活锻炼自己。
老员工
想休息,把
活都
给新人干该怎么办?
答:
新人别急,他让你干你故意干的特别慢,不要让
老员工
得逞,不然会得寸进尺,欺负人也有个度数,想
偷懒都
没门,但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍,努力适应企业文化现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样,他们也需要一...
老职工
总是把工作往给新人做,怎么办?
答:
和部门领导反馈下。丛林法则,忍到不能忍的话就要强一下,让
老员工
知道你的厉害,一般都是捡软柿子捏。你强他就弱了。
到这上班有一个月了,但现在这
老员工
好像养成习惯了,总是
偷懒
,事情全是...
答:
多干点就多干点吧,累不死人的,老板心里也会有数的
单位工作真是太难做了,
老员工
不管事又懒全给
新员工
做出问题就说是新...
答:
这事儿,如果你确定要在政府单位干下去,那么
老员工
这种事儿你得认。老员工有金饭碗,就是说在不犯事的情况下,没有单位有权利直接辞退他,只能想办法给他调走。近些年才开始应用政府合同员工。既然这条路走不通,你就换一种看法,老员工其实油滑了一些,但资源是真的多。我建议你努力和他们融洽关系...
对于
老员工
拉你着新人一起
偷懒
时,你怎办?
答:
不好!可以委婉点拒绝他!或者借故走开!不要留话柄!
为什么
老员工
喜欢把活交给新人干?
答:
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和,忙不过来了,所以需要招新来分担新的工作内容,或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种,都是需要
老员工
来带领的,而在这个过程中,自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你,让你逐渐的适应你的岗位,然后独当一面。这种...
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