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老动法老板不让员工离职
那个想
离职
但是
老板不让
怎么办
答:
1、老板不让员工辞职,
处理方法具体如下:(1)劳动者可以采取协商的方式处理;(2)也可以向领导申请调解
;(3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据::《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。
公司不给辞工怎么解决
答:
员工有辞职的利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,
员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、...
离职老板不让
走怎么说
答:
法律分析:一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:
第一、如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了
;第二、如果是正式员工,在正常工作时间辞职的。即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职。法律依据:《...
老板不让员工辞职
是否触犯了
劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,
劳动者可以提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
法律分析:违法,公司
不让员工辞职
,违反了
劳动法
的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
跟老板提
离职
,
老板不让
走怎么办?
答:
辞职
时
老板不让
走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
遇到
不让
你
辞职
的
领导
该怎么办?
答:
你好,如果
辞职领导不同意
的,那就等一个月。需要辞职的
劳动
者,如果是正式
员工
的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。谢谢。
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
根据
劳动法
,提前一个月提交
辞职
申请到期后无需用人单位同意,即可
离职
。如果对方以各种理由不同意,那么可以直接找到再上级的
领导
沟通。如果还不同意,那么就找公司人事部负责人沟通。过与本部门最高领导人与工厂人事部负责人沟通以后,仍然不同意辞工。那么,找到当地的劳动局申请帮助。三、公司
不让员工
...
不让辞职
怎么办
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
劳动法不让离职
的规定
答:
一、在我国如果公司不让辞职怎么办 员工有辞职的权利,公司
不让员工辞职
是违反
劳动合同法
的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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