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罢工为什么是法律事件
请问律师,
罢工为什么是法律事件
答:
当事人无法预见也不能以当事人的意志为转移 应该也算
事件
只有为当事人意志支配的才算行为
为什么
“丁因个人不满工资待遇而
罢工
”
属于法律事件
?
答:
①事件:不以当事人的意志为转移
。行为又分意识表示行为和非表示行为(首先排除非表示)②意识表示行为:是指行为人基于意识表示而作出的具有法律意义的行为。①②结合可以知道,首先意识表示行为要具有法律意义,而罢工属于单方面意志不具有法律意义因此不属于法律行为,排除。并且由①可知你可以罢工但是“法...
关于
法律
里的法律事实中的
罢工是事件
答:
中国是大陆法系国家。虽然是一种人的意志,但是这个事情发生了之后变成了一种客观事实。
目前中国的法律比较倾向于保护劳动者的权益
。但是并不是说企业的权益一点都不保障。这就是资本主义国家和社会主义国家法律的不同。如果你不想做了,那你可以选择一个合适的方式解除劳动关系,辞职而不是罢工。
问个关于宪法的问题
答:
罢工是资本主义生产方式和工业时代的产物,是现代社会的一项普世性权利
。一般来说,这一权利的争执焦点不是有没有罢工权利,而是集中在罢工自由与限制自由的焦点上.就现代世界来说,罢工自由与限制自由在不同国家都已经根据自己的国情形成了一定的妥协规则和制度,即使罢工自由度比较高的法国,也规定了...
罢工法律
依据
答:
经济、社会及文化权利国际公约》,其中规定劳动者“有权罢工,但应按照各个国家的
法律
行使这项权利”,认为这一国际法的规定在我国具有了国内法的效力。3。
罢工是
人权之一,是合法的。4。我国法律目前对罢工没有明文的约束措施,但可以通过《游行示威法》等法规予以约束。
罢工
触犯
法律
?
答:
罢工
结果给企业和社会带来严重影响,要受到治安管理处罚,与犯法是两回事。《劳动法》和《工会法》中明确规定工会应“代表和维护劳动者合法权益”《工会法(修正)》第二十七条规定:“企业、事业单位发生停工、怠工
事件
,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的劳动法,劳动者有
罢工
的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在
法律
框架内进行。
劳动法允许
罢工
吗
答:
一、劳动法的基本原则与规定 我国劳动法以保障劳动者的合法权益为核心,明确了劳动者在劳动关系中的权利与义务。其中,劳动者有权依法参与和组织工会,通过工会来维护自身权益。而工会则作为劳动者的代表,有权利组织、协调和管理劳动者的集体行动。二、
罢工
的
法律
界限 尽管劳动者有参与工会和维权的权利,...
法国大
罢工
的本质是
什么
?谁获益了呢?
答:
在法国,
罢工是
合法行为,由工会组织。所谓“获益不获益”,只有中国人或中国的官僚才是那个思维的。凡是以“利益”二字出发,所以中国终究离国富民强之日远矣。
罢工
在我国是不是合法行为
答:
罢工
的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违法行为。罢工,是工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。
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